太平保险雇主责任险，太平保险雇主责任险赔偿标准

太平保险雇主责任险指的是太平财产保险公司承保推出的系列雇主责任险产品，是以用人单位依法对雇员应承担的经济赔偿责任为标的，转嫁用人单位对雇员的赔偿责任风险，旨在保护雇主免受因员工工作意外或职业疾病而导致的赔偿责任。

一、太平保险雇主责任险赔偿标准是多少？

这里以太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案为例，承保16周岁（含）-65周岁（含）的雇员，保额最高80万，月缴、年交均可，可扩展24小时，最低5人起保，可承保人资公司、劳务派遣公司、个体工商户。

【赔偿标准】：

1、工伤意外身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高80万。

2、因工突发疾病身故保险金：一次性给付保险金，每位工人最低赔20万，最高30万。

3、工伤意外残疾保险金：根据1-10级伤残等级理赔，理赔金额=约定比例*身故保额。

（约定比例：一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%或老一级100%，二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、十级30%、八级20%、九，级10%、十级5%）

4、工伤意外医疗费用报销：扣除100元免赔额后，按90%报销，限社保目录内的医疗费。

5、误工费补贴：免赔3天，每天补贴100元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴365天/人。

6、工伤意外住院津贴：免赔3天，每天补贴60元，每人每次最多补贴90天，保险期间最多补贴180天/人。

【产品特点】：

1、投保方式灵活：

投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。

2、上下班途中可保：

太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔，理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

3、误工费补贴365天：

太平雇主责任险（1-4类）明确承诺，每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长更给力。

4、可扩展24小时责任：

无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。

①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;

②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。

③员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。

5、人力资源行业可以投保：

太平雇主责任险（1-4类）是专门为人力资源行业设计的雇主责任险，“明确承诺”人力资源企业可以投保，而且赔偿标准不打折，如果人力资源单位的工人出险，也会按上述各项约定比例理赔。

太平雇主责任险（1-4类）人力资源方案价格表如下：

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