人力资源公司的雇主责任险多少钱？2024人力资源公司的雇主险保费标准是多少？

一、人力资源公司的雇主责任险怎么买更划算？

1、不管是哪种企业雇主责任险一定要找到适合自己的才可以，因此，我们要在此分辨一下不同的保险公司企业雇主方案优劣势，比如哪些能投保，哪些不能保；出现意外找谁咨询，如何报备等问题，都要非常清楚。

2、人力资源公司怎么买雇主险划算呢？需要从几个方面来看，首先购买的雇主责任险要和职业风险相匹配，比如一个文员，你买120万雇主责任险，这个就没有必要，本身从事是职业危险程度很低，买这么高的额度就显得很浪费。

3、人力资源公司的雇主险保费标准是根据实际购买的人事、投保的额度来具体分析，以及购买的投保公司是哪家都是相关的，具体你购买之前一定要咨询清楚。

二、人力资源公司的雇主责任险多少钱一年？

首先，我们来看看专门为人力资源公司设计的雇主责任险多少钱？

1、投保方式灵活：投保人可以根据自己的预算选择月交保费或年交保费，尤其是团队比较大，工人比较多的企业，特别适合月交，月交方式比较轻松，可减轻交费压力。

2、上下班途中可保：不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。

3、误工费补贴365天：每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长，其他公司的同类相似雇主险最长只给付180天住院津贴，所以在这方面，太平雇主险是占优势的。

4、可扩展24小时责任：无论被保雇员是不是在工作时间、工作场所遭受的意外伤害，保险公司都会按约定比例理赔保险金，24小时全天覆盖。

三、2024人力资源公司的雇主险保费标准是多少？

其次，我们来看看支持人力资源公司投保的鼎和雇主责任险多少钱一年？

1、生效时间快：T+1日生效，意味着投保次日零时起就可以正式生效了，如果第二天就有工人出险就可以申请理赔了，很适合工期急的工程团队投保。

2、医疗报销0免赔：鼎和很多雇主责任险都是医疗0免赔额的，这是诸多保险公司无可比拟的，只要被保工人在保险期间因工伤产生社保统筹范围内的医疗费就能赔，100%报销。

3、高空作业也会理赔：自带高空作业事故理赔，但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。

总结：太平雇主责任险1-4类和鼎和雇主责任险4-6类都支持人力资源公司投保，而且2款雇主险都可以承接短期保单，只保1个月都可以，1-12个月可以自由选择，投保方式很灵活。

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