每年最高省30%
一、人力资源单位怎么买雇主责任险？
1、被保险人可以带上个人身份证件前去保险公司线下营业网点购买，但线下投保价格可能会比线上投保贵一些就是。
2、可以在保险公司官方网站进行购买，例如进入到保险公司官方网站后，就可以在导航条上搜索“人力资源、人资、雇主责任险、团体意外险”等选项，被保险人选择需要购买的保险产品类型，点击查看后选择合适的保险产品后点“投保”就可以。这种自助方式，就是容易买错产品。
3、可以通过保险代理人购买，可是要找熟悉可靠的保险代理人，切忌受骗上当；
4、最后，还可以通过第三方平台购买。这是目前最稳妥靠谱的方式，因为第三方保险顾问可以为您对比多家保险公司的雇主险，然后根据您的需求量身定制最适合您的保险方案，您满意再投保，不满意也不收咨询费的。
二、2024人力资源单位的雇主责任险在哪个保险公司买最可靠？
产品推荐：太平雇主责任险（1-4类）
推荐理由：这是一款专门为人力资源单位设计的雇主责任险，16-65周岁工人都可以承保，最低满5人就能投保，全国人力资源单位都可以投保（黑吉辽、山东除外），保障期限最短1个月，最长1年，按月交费或按年交费都行，自由选择。
1、上下班途中可保：
大部分人力资源行业的雇主责任险，仅承保在工作场所和工作时间所遭受的工伤意外，很少可以赔上下班途中的意外事故的。
但是，太平雇主责任险（1-4类）不仅可以赔工作场所和工作时间的意外伤害，而且雇员在上班途中或下班途中遭受的意外伤害也可以理赔的哦！理赔金额为各项责任的50%，意外身故或伤残最高赔40万，意外医疗最高报销5万，猝死最高15万，误工补贴50元/天，住院补贴30元/天。
2、误工费补贴365天：
我们仔细看，可以发现许多人力资源行业的雇主责任险在误工费补贴这方面，累计最高只能补贴180天，和住院津贴一样。
但是太平雇主责任险（1-4类）明确承诺，每个工人一年最多可以补贴365天，给付期限更长更给力。
3、可扩展24小时责任：
意味着无论是不是工作时间，只要是因为从事工作相关的事项时发生的意外事故都能赔，24小时全天覆盖。
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔;
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，可赔。
③员工或工人在工作时间或工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗费，本身就可以赔。
以上是“人力资源单位怎么买雇主责任险？”的相关介绍，如果您对“太平雇主险-人力资源方案”感兴趣，想了解更多/对比更多，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，我们会安排专业的保险顾问一对一免费为您服务。
