随着2024年到来,雇主险这一话题逐渐成为企业和员工关注的焦点。雇主险作为一种为企业和员工提供保障的保险产品,其费用由谁承担一直是争议的焦点。本文将探讨2024雇主险的费用承担问题,并为企业和员工提供一些建议。
一、2024雇主险应该是谁出钱买?
雇主责任险的投保费用应该由用人单位购买,员工是没有权利购买雇主责任险的。当员工出现保险事故,在雇主责任险的保障范围之中,保险公司会进行理赔,按照保单约定的赔偿标准进行赔付。可见,雇主责任险是保障用人单位的利益,减少了单位经济赔偿损失,从而让出险员工也获得相应的补偿。
二、2024雇主责任险钱赔给谁?
雇主责任险钱是赔给企业主的,员工出险通过雇主责任险赔偿,赔偿金是打在企业账上,由企业赔偿给出险员工。雇主责任险是为企业提供保障,通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障,工伤保障是其主体责任,主要是弥补企业员工的工伤赔偿,一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。
三、2024雇主责任险一年价格表,买120万多少钱
产品推荐:华安助业保2号雇主责任险
90万雇主责任险:1-2类职业555元、3类职业1005元、4类职业1087元、5类职业2454元、6类职业2679元。
100万雇主责任险:1-2类职业628元、3类职业1227元、4类职业1322元、5类职业2896元、6类职业3157元。
120万雇主责任险:1-2类职业757元、3类职业1471元、4类职业1587元。
150万雇主责任险:1-2类职业821元、3类职业1929元、4类职业2037元。
200万雇主责任险:1-2类职业1304元、3类职业2569元。
1、意外身故保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致身故的,可选一次性赔偿10万-200万。
2、意外伤残保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致伤残或残疾,按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%,最重赔100%)
3、意外医疗保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致受伤且到医院治疗的,对其产生的医疗费用,扣除100元免赔额后,100%报销,保障额度可选1-12万。
4、误工补贴:每人每次免赔5天,每天补贴100元,每人每次最高赔付90天,累计不超过180天,仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、住院津贴:员工或工人因工作意外住院,除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外,每天还会额外补贴100元住院补贴。
产品推荐:鼎和雇主轻松保1-5类
1、投保时效:投保、批改最快T+1
2、承保范围:1-5类职业
3、承保年龄:16-65周岁
4、最低起保人数:3人起投(总人数)
5、保险期限:1-12个月(短期可批改,无替换率限制)
6、保额:10-120万
1、生效时间快:鼎和雇主轻松保1-5类的生效时间很快,T+1日生效,意味着投保次日零时起就可以正式生效了,如果第二天就有工人出险就可以申请理赔了,很适合着急进场、着急开工的团队投保。
2、投保门槛低:鼎和雇主轻松保1-5类可以承保1-5类职业的所有工人,包含高空作业工人,承保范围可以说非常广泛了,几乎覆盖所有工种,而且1-5类职业全部都是3人起投,投保门槛也很低。
3、保障内容全:除了基础的意外保障之外,还可以扩展24小时扩展条款(B)、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款,被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保,而且理赔不打折,还按约定比例理赔。
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