一、人资和劳务是一个意思吗?人资和劳务有什么区别?
1、业务领域不同:
①人力资源:人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务;
②劳务派遣:劳务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣,企业只劳务派遣的资质,不具备其他的业务资质。
2、派遣方式不同:
①人力资源:人力资源服务则是由用工企业为员工缴纳社保;
②劳务派遣:主要是社保缴纳单位不同,劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳务人员,但劳务人员并非工厂正式员工,其用人单位是人力资源公司,员工社保缴纳单位为人力资源公司。
3、利润来源不同:
①人力资源:人力资源则是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用,来赚取服务中介费;
②劳务派遣:劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价。
二、2024年人资劳务行业的团体意外险怎么买?多少钱?
产品推荐:国富人寿无忧保团体意外险(E款)
承保年龄:18-65周岁
保障期限:1-12个月可选
承保职业:1-6类职业
生效时间:T+1日
投保份数:每人限投1份,超过部分无效。
就诊医院:大陆境内二级及以上公立医院。
起保人数:1-3类职业3人起投,5-6类职业10人起投(4-6类有保高空)。
保障内容:
1、生效时间快:
国富人寿无忧保团体意外险(E款)的生效时间很快,T+1日生效,意味着投保次日零时起就可以正式生效了,如果第二天就有员工出险就可以申请理赔了,保单批改的生效时间也是T+1日。
2、起投门槛低:
国富人寿无忧保团体意外险(E款)以4-6类为分水岭,1-3类职业的最低投保人数3人起投,4-6类职业的最低投保人数是10人起投,小团队也可以投保哟,每张保单的承保人数不超过300人。
3、支持短期保单:
国富人寿无忧保团体意外险(E款)不仅可以承保长期保单,也支持短期保单,最短保1个月都可以,所以无论工期长短都很合适,而且短期保单只需要交对应的短期费率就可以,不需要交全年的保费。
举个例子,比如6类职业年交保费最低370元,如果只保一个月的保费=370元*20%=74元,就有10万基础保障了。
4、无拒保关键字:
很多团体意外险都有拒保关键字要求,就是营业执照中包含高危字眼(如拆、爆破、钢丝等)都不能投保。
但是国富人寿无忧保团体意外险(E款)明确承诺“无营业执照关键词限制”也就是说不管营业执照是什么名字,都可以投保,承保范围更宽。
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