每年最高省30%
雇主责任险作为目前市面上比较常见的一款商业保险，主要是为雇主提供多方面的保障，降低雇主的经济赔偿风险，稳定公司的经营秩序。
在选择和购买雇主责任险的时候，平安保险这样的国民保险公司推出的产品往往是许多企业主的首选，大品牌的产品质量和服务也会比小品牌的要更有保证一些。
1.投保企业要有营业执照；
2.投保单位要提供具体员工的清单；
3.员工与雇主存在直接的正规合同关系；
4.投保单位要提供以往的出险记录、工资总额预算等文件；
5.投保单位应为中国境内的合法企业、机关失业单位、个体经济组织以及其他组织等。
我们以平安雇主责任险2023版为例，这款产品的条款保障责任范围如下：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
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在选择平安的雇主责任险产品的时候，企业单位应该重点看四种责任：医疗责任、伤残赔偿、误工费赔偿和扩展责任。
1、医疗责任：
重点看是否包含社保外用药物，也要注意免赔额和赔付比例。最好包括社保药品外用。
2、伤残赔偿：
根据伤残赔偿比例的不同，不同的产品有不同的起赔比例。有些方案提供10级工伤的10%赔偿，有些方案只提供5%。
3、误工费的补偿：
误工费的补偿往往有一定的天数没有补偿，需要我们考虑。比如有些方案，工作延误3天以内就不补偿，工作延误3天以上才开始支付。有些方案的缴费天数最长：最常见的有90天、180天，最好的有365天。
4、延伸责任：
扩展责任越全面越好。有的方案可以延长24小时，有的方案可以主张诉讼事项。这些都可以算是一个产品的“加分”，企业主需要根据自己的实际情况来考虑。
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