劳务公司怎么给工人买保险？劳务公司给工人买什么保险

一、劳务公司怎么给工人买保险?

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务、劳务派遣、人力、人力资源、外包等都是和劳务派遣相关的关键词，客户营业执照的单位名称中比较常见。

劳务派遣有着低成本、低风险、易管理的三大优势，也正因为专业人才集中、跨地区调动方便、能满足不同的用工需求，劳务派遣有着广泛的市场需求，且在企业用工占比越来越大。

那么劳务公司怎么给工人买保险?

一般用工单位投保企业险，只要符合职业范围，一般都可以直接投保。

可在投保企业险的路上，劳务派遣人资公司却困难重重：

1、大部分雇主险直接拒保劳务公司;2、大部分团险也对劳务公司有投保限制。

同样都是企业，同样都是给员工投保，为什么劳务公司会被“区别对待”?

并不是保险公司搞特殊，而是考虑到用工风险性问题，劳务派遣和一般用工单位不一样，劳务派遣涉及第三方单位。

第三方劳务派遣，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳务派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。

结合，投保团险的硬性要求：雇员与单位存在直接雇佣关系!(即团险投保单位，给雇员直接发工资，而不是交由第三方)。

因此，一般的企业险都会直接拒保劳务公司，或者对劳务公司有投保限制。

给大家推荐：劳务人资可投雇主责任险、团体意外险!

雇主责任险、团险都有得选择，职业范围覆盖1-6类，人资/劳务都可选，是广大劳务派遣工作者的福音。

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二、劳务公司给工人买什么保险

介绍产品：泰康在线雇主险1-5类是泰康在线承保的一款雇主险产品，支持16到65周岁人群投保，保费95元起，最高保额达100万。

1、生效时间：最早T+2生效。

2、保单保全：已发生理赔的人员不可以被替换和批减。保全次日生效。

3、年龄结构：本产品3人起保，投保年龄：16-65周岁;61(含)-65周岁(含)占比不得超过总投保人数的10%，若雇员年龄超过60岁(含)，各项责任限额为50%。

4、行业限制：仅承保1-5类职业，5类职业雇员每人伤亡责任限额最高可投50万。

5、可选附加险：附加24小时人身意外伤害扩展保险，费率*1.15。误工费用和住院津贴，50元/天、100元/天、150元/天可选。

6、本产品将职业分为1-5类，其中4类涉高职业按照5类价格投保。

7、保险人/投保人关键字名称限制字眼：“造船”“船舶维修”“船舶修造”“船舶工程”“船务”“重工”“钢绳”。

1、最高保额达100万

泰康在线雇主险1-5类可承保1-5类职业，最高保额达100万，还可做短期方案，可以说是为企业转嫁风险的好工具。

2、人资、劳务均可做

泰康在线雇主险1-5类人资、劳务均可做，还可选附加险，附加24小时人身意外伤害扩展保险。

3、支持年缴与月缴

泰康在线雇主险1-5类支持年缴与月缴，投保人可以根据自身经济情况灵活选择。

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