2024年1月雇主责任险排行榜，2024年热门雇主责任险清单，100万保额

雇主责任险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。它的主要目的是为了帮助雇主分担可能由此产生的高额医疗费用或其他相关赔偿。那么2024年1月雇主责任险排行榜，2024年热门雇主责任险清单，100万保额

2024年1月雇主责任险排行榜，2024年热门雇主责任险清单，100万保额

产品：中国人寿雇主责任险1-6类

投保单位：企业老板或工程负责人

保障人群：1-6类职业的员工或工人

起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

产品：平安雇主责任险2023版

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月。

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投（总人数）

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）

产品：众安雇主无忧保2023版雇主责任险

承保年龄：16-65周岁

承保职业：1-5类

起保人数：1-4类3人起，5类最低10人起

保障期间：1-4类职业可选1-12个月，5类职业可选6-12个月。

生效日期：保险期间为1年，投保成功后最早T+1零时生效，支持延后生效。

1、身故保险金：被保工人因工伤身故的，按100%基本保额一次性给付保险金，1-4类限额100万，5类限额80万。

2、伤残保险金：被保工人因工伤导致1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，1-4类限额100万，5类限额80万。

3、意外医疗：被保工人因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除免赔额后（可选0/50/100/200元），按80%、90%、100%报销，1-4类限额10万，5类限额8万。

4、突发疾病身故：被保工人在工作时间或工作场所突发急性病，且因该疾病导致身故，或者在病发后48小时内猝死的，按“第1项”身故保额的30%理赔。

5、附加24小时条款：意外伤亡限额同主险伤亡限额的50%，意外医疗限额同主险医疗限额的50%，24小时提供保障。

产品：泰康雇主责任险2023版

投保年龄：16-65岁，61-65周岁占比不超10%，超过60岁（含），各项责任限额为50%

投保人数：3人起保

新单生效：T+2

保全生效：T+1

1、医疗费：200免赔，赔付比例为100%

2、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天

3、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天

4、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（既往症原因除外），本保单项下雇员赔偿限额不超过30万

5、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%

6、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同

产品：太平洋雇主责任险2023版

投保年龄：16-65周岁

保障期间：1年

起保人数：5人起保

承保职业：1-5类

生效时间：T+3

工伤死亡伤残：可选10-70万保额

工伤意外医疗：可选1-7万保额，0免赔，医保范围内100%赔付

误工费：100元/天，免赔5天，每人每次最长给付90天，每人每年累计不超过180天

24小时意外事故责任：意外死亡伤残限额为保单死亡伤残限额的50%，意外医疗限额为保单医疗费用责任限额的50%

突发疾病死亡：责任限额为保单死亡伤残限额的50%

产品：中国人保雇主责任险

承保年龄：与保险公司协定

保险期限：1-12个月

起保人数：5人起投

基本保额：最高100万

承保职业：1-6类，可保高空作业。

保全规则：可增，可替换，不能减员和退保。

1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。

2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。

3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。

4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。

附加责任：

1、就餐时间扩展条款：被保雇员在被保场所就餐时受伤或死亡，此种伤害或死亡应被视为在受雇过程中发生。

2、运动或娱乐活动条款：被保员工参加由被保人组织的福利性活动及体育运动期间发生意外事故导致人身伤亡时，依法应由被保人承担的经济赔偿责任。

3、附加上下班途中：被保人的雇员应被保人的要求出勤，在直接去工作地点或从工作地点直接返家的途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，保险公司按照约定进行赔偿。

产品：鼎和雇主轻松保（1-5类）雇主责任险

承保年龄：16-65周岁

保险期限：可选1-12个月

生效时间：T+1日

承保范围：1-5类职业

起保人数：最低3人起投

保全规则：可增员、可减员、可批改

1、身故或伤残保险金=伤残等级对应的给付比例*表格保额;

2、意外医疗费报销，不含理赔门槛，0免赔额，100%报销;

3、误工费和住院津贴，都是每天补贴100元，每人每次最高赔付30天，累计不超过180天，合计最多1.8万/人，两份补贴可以叠加领取。

4、可选责任包含24小时扩展条款、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款，被保员工上下班期间/出差/吃饭都能保，而且理赔不打折，还按约定比例理赔。

以上就是关于“2024年1月雇主责任险排行榜，2024年热门雇主责任险清单”的内容，如果您对以上推荐的产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会为您安排专业的保险顾问一对一为您服务!