每年最高省30%
餐饮服务行业,人员流动性大,且高发的就是工伤风险，餐饮类往往有很多临时工没有购买社保，甚至没有签订劳动合同，虽然节约了一定的用工成本，但是如果发生了工伤意外，一次就可以吃掉饭店几年的利润，而这个状况是很多老板都没有考虑到的。
比如一个没有社保的员工，在上班路上交通意外死亡，法院就裁决工伤赔偿88万，并且这88万全部由餐厅老板自己承担。
像应对这种情况的话，我建议各位餐饮的老板们可以考虑配置雇主责任险的，它的作用就是替老板承担工伤赔偿，而且对于餐厅而言，雇主责任险的成本是远远低于社保的，人员也是可以随时调换的。
给员工投保的保险常见有两类产品：团体意外险和雇主责任险
雇主责任险属于责任险，保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时，雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任，保障对象是雇主企业。雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故，另外也可以通过附加条款扩展到上下班途中、就餐期间。
团体意外险只要是在保单有效期内，不管是什么时间，员工发生意外事故时，都可以在责任范围内保障。团体意外险属于人身保险，保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等，保障对象的员工个人。
有条件当然需要!
餐饮工作环境复杂，存在一定的安全风险。例如，厨房中可能存在火灾、燃气泄漏等危险，服务员可能会在送餐时摔倒等意外造成工伤，因此投保适当的保险能够保障餐饮工的安全。
餐饮工作涉及到食品安全，一旦出现食品安全问题，将会对餐厅造成巨大的经济和声誉损失，而保险可以为餐饮工提供一定的经济赔偿，减轻经济压力。
餐饮工作时间长，容易患上职业病或身体不适，医疗险能够为餐饮工提供医疗保障。
餐饮工作涉及到顾客的利益，一旦因为工作原因造成顾客的损失，同样会对餐厅造成巨大的经济和声誉损失，而雇主责任险可以为餐饮工提供经济赔偿，保护餐厅的声誉。
餐饮行业保险：平安轻松保雇主责任险
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月
保费价格：最低99元起
承保职业：1-6类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投(总人数)
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障限额：可选10-100万
高空作业要求：可以保高空作业，但是被保雇员从事2米以上高空作业时，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动。
备注：短期工程的保费，按最后一行的百分比*上述价格即可，若是一年期工程，按100%收费。
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)
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