每年最高省30%
通过购买雇主责任险，企业可以将因员工伤亡或疾病所产生的经济赔偿风险转嫁给保险公司，从而减轻自身的经济压力。
一、雇主责任险的优势
保障全面：雇主责任险覆盖了员工在工作中的各种风险，包括工伤、职业病、意外伤害等，为员工提供了全面的保障。
降低企业风险：通过购买雇主责任险，企业可以将因员工伤亡或疾病所产生的经济赔偿风险转嫁给保险公司，降低自身的风险。
提高企业形象：企业为员工提供全面的保障，可以增强员工的归属感和忠诚度，同时提高企业的社会形象。
符合法律法规：根据国家法律法规规定，企业必须为员工购买工伤保险等相关保险。而雇主责任险可以作为工伤保险的补充，帮助企业更好地遵守法律法规。
二、雇主责任险有必要买吗？
保险雇主责任险对于雇主来说是非常必要的
首先，雇主在雇佣员工时有法律责任保障员工的安全和健康。如果员工在工作过程中受伤或患病，雇主可能需要支付高额的医疗费用和赔偿金。保险雇主责任险可以帮助雇主承担这些费用，减轻经济负担。
其次，保险雇主责任险还可以保护雇主免受法律诉讼的风险。如果员工因工作原因受伤或患病，他们可能会提起诉讼要求雇主承担责任。这种诉讼可能导致巨额的赔偿金和法律费用。有了保险雇主责任险，雇主可以获得法律支持和赔偿金，减少法律风险。
三、2024雇主责任险盘点，这些产品值得买，保障员工安全，减轻企业负担！
产品：中国人寿雇主责任险1-6类
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
产品：平安雇主责任险
平安雇主责任险的最高保额为100万，保额充足，基础保障覆盖意外身故或伤残、意外医疗、误工补贴、住院津贴、猝死保障，还有可选的境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等，保障内容非常全面，能够满足不同人群的意外保障需求。
平安雇主责任险2023版不仅保工伤，而且非工伤意外也能理赔，按上述身故、残疾限额的50%与20万的较低者理赔非工伤保险金，非工伤医疗费报销按限额的50%与2万的较低者理赔。
平安雇主责任险2023版的保障期间有1-12个月多种可选，长期短期均可保，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适，而且还支持在线批增、批减、替换，能够满足大中小型企业的不同保障需求，灵活配置团队投保方案。
产品：泰康雇主责任险
1、可购买保额高，支持短期投保：1-4类职业最高100万保额，5类职业最高50万保额，支持4~12个月投保，单张保单保费不得大于等于20万元。
2、可扩展24小时意外：扩展后非工作时间、非工作地发生的意外也在保障范围内，扩展死亡伤残、意外医疗费和误工费保障；每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同，伤残评定标准为（行业标准）。
3、可扩展乙类自费药报销：扩展后承保当地医保目录中的乙类药，包含乙类药中需客户自行支付的费用，赔偿限额为意外医疗保额的10%，且最高赔偿限额不超过5000元。
4、含猝死保障;本保单承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（既往症原因除外），本保单项下雇员猝死赔付限额以30万元为限。既往症原因导致的猝死不属于本保单赔偿范围。
产品：人保雇主责任险
除了上述4项基础的责任保障之外，人保雇主责任险还可以附加就餐时间扩展条款、运动或娱乐活动条款、附加上下班途中、24小时扩展特约意外保障、扩展承保新型冠状病毒肺炎（covid-19）特约、扩展突发疾病死亡、附加医疗补助金特约。也就是说，您的雇员因上述原因遭受意外伤害以及产生的医疗费，都能理赔。
其他同类相似产品的误工补贴一般只有50-100元，人保雇主责任险1-5类职业的误工补贴是120元/人/天，相比其他公司的雇主责任险，每天补贴金额更高，累计可补贴180天，可以额外多领3600的补贴。
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