每年最高省30%
案例演示：
公司小李工资是5000元/月，高于缴费基数下限，但又低于缴费基数上限，社保经办机构按实际工资5000元/月征收。因此，小李转正后每月各项社保费费用如下：
单位部分合计金额=838元
基本养老保险：5000元×16%=800元失业保险：5000元×0.6%=30元工伤保险(以一类行业为例)：5000元×0.16%=8元
个人部分合计金额=420元
基本养老保险：5000元×8%=400元失业保险：5000元×0.4%=20元
单位+个人合计金额=1258元
1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;
5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
首先，可以通过社保卡查询。社保卡是劳动者的身份证明，可以在社保卡服务网点或社保卡自助查询机上查询个人社保信息。
其次，可以通过社保局官网网站查询。各地社保局都有自己的官网网站，劳动者可以通过网站上的个人查询功能查询自己的社保信息。
此外，劳动者还可以通过社保局的服务热线查询。社保局会设立服务热线，劳动者可以拨打热线电话咨询自己的社保问题。
社保基数一般是由社平均工资*缴费档次来计算的。
1、社平均工资：各地区一般会统计当地的社平均工资水平，这也是社保费用计算的基础，经济发展越好的地区，比如说北上广深，其对应的社平均工资也会更高一些。
2、缴费档次：职工社保一般可以选择60%、80%、100%、200%以及300%的缴费档次。
以社平均工资五千为例，其对应的社保缴费基数分别是三千元、四千元、五千元、一万元以及一万五千元。
以上内容来自互联网收集，仅供参考!具体的缴费基数请以大同官方文件为准，详情请咨询社保局电话12333!
