每年最高省30%
团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%（少于8人，100%）。最低要求5~7人，高风险20人以上。
《企业所得税法实施条例》给员工购买的意外险是否税前扣除要看情况。
企业为高危作业人员办理团体人身意外伤害险或个人意外伤害险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险，不能税前扣除。
可以。
根据我国税法的规定，企业购买企业团体意外险可以在所得税税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第六条的规定，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除合理的费用。而购买企业团体意外险属于企业的合理费用范畴，因此可以在所得税税前扣除。
企业购买企业团体意外险的费用可以在所得税税前扣除，这对企业来说是一项重要的税收优惠政策。一方面，企业购买企业团体意外险可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力，有利于企业的稳定发展。另一方面，企业购买企业团体意外险可以减少企业的税负，提高企业的盈利能力。因此，企业购买企业团体意外险不仅是一项社会责任，也是一项经济利益。
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投保年龄：16-65周岁的雇员；
起保人数：最低3人起售，可保高空；
覆盖职业：1-5类职业，含高空责任；
保障期限：支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年；
生效时间：T+1，全线上投保/批改、免核保；
最高保额：1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万；
基本保障 ：意外身故残疾+意外医疗+意外住院津贴，额度可选1-100万/人。
报销比例：身故保险金一次性给付，残疾保险金按等级理赔，医疗保险金和津贴100%给付。
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
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