团体意外险条款介绍，2023团体意外险和雇主责任险的区别是什么

团体意外险条款介绍：

平安团体意外险2023版：

平安团体意外险2023版（互联网）上线1-5类职业，最高保额均为100万可拓展猝死责任附加拓展工伤责任。

1、保障年龄：16-65周岁

2、投保门槛：最低支持3人投保

3、职业类别：可承保1-4类职业3人起保，5类职业（含）10人起保

4、保险期限和生效日期：按月/年，最快T+1生效

5、可选保额：1-2类保额≤100万，3-5类及高危行业保额≤50万，可选住院津贴最高150元/天，累计赔付限额180天

优点：

1、1-4类最低3人，5类最低10人；

2、可扩展工伤伤残赔付标准；

3、提供扩展猝死保障。

2023团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

（一）定义不同：

雇主责任风险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司;。

（二）保障范围不同：

1、团体意外伤害保险保障范围：

在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。

2、雇主责任保险保障范围：

在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿出险情形可参考《工伤保险条例》：

依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

（三）保障风险不同：

保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属;雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。

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