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雇主责任险是一种补充商业责任保险。
雇主责任险，顾名思义，保障对象是雇主。在保险期间，如果雇员因为工位遭受意外，或者罹患职业病，保险公司将负责补偿雇主相关的赔偿部分。雇主责任险保险人(即雇主)的雇员在受雇过程中，发生任何和工作有关的意外，根据雇佣合同，都可以理赔相关的医药费和经济赔偿责任。
所以雇主责任险的主要配置群体有：社会团体、有雇工的个体户、各类企业、事业单位、国家机关等。雇主责任险的基本保障范围包括：
1、被保险人(即用人单位)的雇员(包括长期工、临时工、季节工、学徒)等在保单有效期间内，在受雇过程中，在保单列明的地点从事保单职业类型相符的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或者罹患职业病，所需要的赔偿责任。
2、被保险人的有关诉讼费用
雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定，也可以由雇主和雇员协商之后根据协商结果确定。购买的方案额度越高，则同等级工伤可以获得的理赔额度就越高。所以说影响理赔最终结果的除了工伤等级外还有保险方案。
雇主责任险不仅保障医疗、残疾津贴等，还包括停工时期的误工费用，有些方案甚至可以包括诉讼费用。
3、雇主责任险的受益人
雇主责任险的保险标的虽然是员工的工伤等级，可是真正的受益人是雇主也就是用人单位，因为这个保险减少了雇主的实际赔付数目。
雇主责任险既能解决职工发生意外之后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险也是非常经济的，还可以税前抵扣，毕竟当前员工流动性比较大，而雇主责任险可以按月投保、更换人员，是非常便捷的，为短期工人缴纳社保也不太合适，而雇主责任险就弥补了这一空缺。
雇主责任险是一种保险产品，旨在保障雇主在员工工作中发生意外或职业病等情况下应承担的责任。以下是雇主责任险包含的内容：
1. 工伤意外：雇主责任险可以保障员工在工作中因意外受伤或患病而需要支付的医疗费用、康复费用和赔偿费用等。
2. 职业病：雇主责任险可以保障员工因工作导致的职业病而需要支付的医疗费用、赔偿费用等。
3. 法律费用：雇主责任险可以保障雇主在面对员工诉讼时需要支付的法律费用和赔偿费用等。
4. 停工损失：雇主责任险可以保障雇主在发生意外事故导致停工时需要支付的员工工资和其他损失等。
5. 附加保障：根据雇主要求，雇主责任险还可以提供额外的保障，如财产损失、第三方责任等。
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1、保额高，保障全面
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3、含扩展责任
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