为什么有些地区雇主责任险拒保？雇主责任险可以异地承保吗？

为什么有些地区雇主责任险拒保？

部分地区的限制很有可能是因为当地的工业结构以重工业为主，比如金属开采、冶炼、钢结构等等，出险率高，而且过去的赔付数据也不好看，承保和赔偿严重失衡，保司不能很好地控制风险，基本上有雇主险的保险公司都会拒保当地的企业，或者另外开地区专属的方案。

另外，有些医院可能存在道德风险，比如有过资料造假的前科啦，当地医院可能有骗保或者造假的前科，有些可能还是群体性骗保或伙同工作人员骗保，为了规避这类事件的再发生，把这些医院归入黑名单。

总结一下就是以下三点：

1、一般被限制地区的工业结构以重工业为主，风险高：本地区工业结构以重工业、金属加工或者钢结构等为主，风险较高；

2、限制地区赔付率较高：根据以往承保数据和赔偿情况，此地区出险的频次比较高，伤情较严重；

3、当地医院有道德风险：当地医院可能有骗保或者造假的前科，有些可能还是群体性骗保或伙同工作人员骗保，为了规避这类事件的再发生，把这些医院归入黑名单。

雇主责任险可以异地承保吗？

雇主责任险是不可以异地承保的。

根据保监会的规定,雇主责任险不能异地承保、统扩承保的。主要是因为异地勘察困难而且操作麻烦,所以通常情况下,雇主责任险是不可以异地承保的。同时,雇主责任险涉及到保险公司得责任问题,因保单确实次日凌晨生效,无法得到赔偿。但是由于保险公司未能按时承保,可追究保险公司责任。

雇主责任险理赔流程是怎样的？

1.报案

当员工在工作期间发生意外事故时，雇主应该立即报案。报案可以通过电话、网络或者到保险公司的服务点进行。在报案时，雇主需要提供员工的相关信息，例如姓名、年龄、工作岗位、工作地点等。同时，雇主还需要提供员工的伤情状况、事故经过以及现场照片等信息。

2.审核

保险公司会对报案进行审核。审核的主要目的是确定员工的伤情是否属于保险范围内。如果员工的伤情属于保险范围内，保险公司将会进一步核实员工的伤情状况和事故经过。

3.理赔

如果员工的伤情属于保险范围内，保险公司将会进行理赔。理赔的主要内容包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿金等。在理赔过程中，雇主需要提供员工的相关证明文件，例如医院发出的病历、诊断证明、收据等。

4.结案

当员工的伤情得到治疗并且赔偿问题得到解决后，保险公司将会结案。结案后，保险公司会给雇主一个结案通知书，说明赔偿金额和理赔结果。

有什么好的雇主责任险值得买吗？

平安雇主责任险2023版

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投(总人数)

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

高空作业要求：可以保高空作业，但是被保雇员从事2米以上高空作业时，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩戴安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动。

1、高空作业也可保

平安雇主责任险2023版高空作业人员也能买，最低5人起投，1-5类职业均可承保，对于4-5类的高危职业人群也很友好。

2、支持短期投保

平安雇主责任险2023版的保障期间有1-12个月多种可选，长期短期均可保，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适，而且还支持在线批增、批减、替换，能够满足大中小型企业的不同保障需求，灵活配置团队投保方案。

2、保额充足保障全

平安雇主责任险2023版的最高保额为100万，保额充足，基础保障覆盖意外身故或伤残、意外医疗、误工补贴、住院津贴、猝死保障，还有可选的境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等，保障内容非常全面，能够满足不同人群的意外保障需求。

平安雇主责任险2023版不仅保工伤，而且非工伤意外也能理赔，按上述身故、残疾限额的50%与20万的较低者理赔非工伤保险金，非工伤医疗费报销按限额的50%与2万的较低者理赔。

4、价格实惠还有优惠

平安财雇主责任险2023版费率已经非常优惠了，但当前投保可享不同力度的保单优惠，整单保费8折(目前不限定时间)，50人及以上/100人及以上/200人及以上分别9.5折/9折/8.5折，江苏省整单保费打8折，北京、上海、浙江、安徽、四川、广东省整单保费打9折。(整单折扣、人数折扣、地区折扣可同时享用)。

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