每年最高省30%
雇主责任险是一种针对雇主在经营过程中因过失导致员工人身伤害或患职业病而产生的经济赔偿责任的保险产品。一旦员工在工作中发生意外事故，造成人身伤亡或患病，其所需医疗费用和相应的经济补偿将由保险公司承担。
1、风险转移：雇主责任险可以将企业在经营过程中可能面临的风险转移给保险公司，有效降低因意外事故造成的经济损失。
2、节约成本：通过购买雇主责任险，企业可以避免因赔偿员工伤亡或患病带来的经济损失，同时减少因诉讼产生的法律费用。
3、提高企业形象：拥有雇主责任险的企业能够让员工感到更加安心和信任，有利于提升企业形象，吸引更多优秀人才。
4、保障员工权益：雇主责任险的保障范围涵盖了员工在工作期间的人身安全与健康，有助于维护员工的合法权益。
1、众安雇主责任险（轻松保）
1、意外身故保险金：被保雇员因工伤身故，每个人可赔10-60万，投保时选择。
2、意外伤残保险金：被保雇员因工伤伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
伤残约定比例：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%。（默认值）
3、意外医疗费用报销：被保雇员因工伤住院的合理医疗费，按100%报销，人均报销限额可选1-6万。
4、误工费：被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过5天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、住院津贴：被保雇员因工伤住院治疗的，除了报销各项医疗费之外，已过5天免赔期的工人，每天还能补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
6、法律费报销：因工伤事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属与公司的法律纠纷，产生的相应法律费用，可以报销，报销限额可选10-60万。
2、众安雇主无忧保2023版
承保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类
起保人数：1-4类3人起，5类最低10人起
保障期间：保险期间1-4类职业支持可选1-12个月，5类职业支持投保6-12个月
生效日期：保险期间为1年，投保成功后最早T+1零时生效，支持延后生效。
基础保障：
工伤死亡伤残：保额：1-4类100万，5类80万
伤残赔付比例（工标）：十级1%（可选）、十级5%（可选）、十级10%（可选）
工伤意外医疗：①保额：1-4类最高10万，5类最高8万（不能超过主险10%），限社保内，②免赔：0免赔、50免赔、100免赔、200免赔，③赔付比例：80%赔付、90%赔付、100%赔付。
法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万
猝死：主险保额的30%
可选保障：附加24小时条款身故伤残责任：意外死亡伤残限额同主险死亡伤残限额的50%。
附加24小时条款医疗费用责任：意外医疗费用限额同主险医疗费用限额的50%。
工伤及职业病住院津贴：①保额：50元/天、100元/天、150元/天。
②职业限制：5类职业最高50元/天。
③免赔5天，每人每次误工费用最长赔付不超过90天，每人累计赔偿不超过180天。
误工费：①保额：50元/天、100元/天、150元/天，②职业限制：5类职业最高50元/天，③免赔5天，每人每次误工费用最长赔付不超过90天，每人累计赔偿不超过180天。
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