每年最高省30%
买了雇主责任险主要是保险公司进行赔偿，老板购买雇主责任险，受益人则是老板。因此，保险公司可以代替老板承担相关的赔偿责任，赔偿金赔付给老板，由老板在赔偿给员工。所以，老板作为雇主购买雇主责任险可以获得多方面的保障，并且雇主责任险的保障范围也比较广泛，包含意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费、生活护理费等。所以，老板投保雇主责任险可以转嫁雇主对雇员应当承担的经济赔偿责任，减少沟通成本，维护公司的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性，转化为小额稳定的保费支出。
雇主责任险承保被保险人所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
也就是说，雇主责任险的保障范围还是非常广的，包括意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴还包括工伤责任、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费、转住院交通食宿补贴、救护车费用、职业病等。
因此，对于雇主而言，配置雇主责任险是非常有必要的，虽然雇主责任险相对于同等保额的团体意外险费用更高，但是雇主人人想可以在税前列支，国家准予在企业所得税税前扣除，还是非常划算的。
平安雇主责任险2023版
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月。
承保职业：1-5类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投（总人数）
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障限额：可选10-100万
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
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