每年最高省30%
现在人们对保险意识的提高，越来越多的人开始关注团体意外险。团体意外险作为一种集体保险形式，为团体成员提供了一定的保障，但是在购买团体意外险时，是否需要实名制成为了一个争议的焦点。那么团体意外险需要实名制吗？要多少钱？
需要
团体意外险是一种为团体成员提供保障的保险产品，通常由企事业单位或社会团体为其成员购买。在购买团体意外险时，保险公司通常要求提供被保险人的基本信息，如姓名、身份证号码等。
如果有员工离职、同时又有新员工进来，可以把他们两个人的名字进行更换，前提是离职的员工没有进行过理赔。其实这个更换就是：增加、减少被保险人。
现在的意外险都要求实名制，不能出事后再更换如果是建筑施工人员的那种团体意外险，可以按照工程施工面积、工程造价、人员这三种方式购买，前两种方式不用考虑具体人员数量。
团体意外险的价格主要由保险公司根据团体成员的风险评估和保险需求来确定。
一般来说，团体意外险的价格相对个人意外险要低廉一些，因为团体成员的风险是分散的，保险公司可以通过规模效应来降低成本。
此外，团体意外险的价格还受到保险公司的经营策略、保险期限、保险金额等因素的影响。因此，在购买团体意外险时，团体成员应该根据自身的需求和经济状况来选择适合的保险产品。
产品推荐：中国太平团体意外保险
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-5类
保障期限：1-12月，可选短期投保。
医院要求：二级以上（含二级）公立医院
保障范围：全国均可投保（不含港澳台）
起保人数：1-4类5人以上起保， 含5类职业20人起保。
最高保额：1-3类保额最高可达120万，4类最高可达100万，5类最高可达90万。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，按约定比例报销，保障额度可选1-12万。（①1-3类赔付比例100%，②4-5类赔付比例80%）
4、意外住院津贴：方案1每天补贴50元，方案2-方案12，都是每天补贴100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。（1-3类免赔3天，4-5类免赔5天。）
产品推荐：平安无忧团体险1-5类保险
投保年龄：16-65周岁可投;
起保人数：最低3人起售，可保高空;
覆盖职业：1-5类职业，含高空责任;
保障期限：支持短期保单6/7/8/9/10/11/一年;
生效时间：T+1，全线上投保/批改、免核保;
最高保额：1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类（含高空）最高60万;
1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）
3、医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
4、住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
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