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那么雇主责任险，雇主责任险是什么保险？下面对雇主责任险进行全面解读！
本文将从以下几个方面帮助大家详细了解雇主责任险：
雇主责任险的保障内容
雇主责任险与工伤保险有什么区别
雇主责任险的保费是怎么计算
雇主责任险的投保要求
雇主责任险的理赔流程
雇主责任险的赔付方式
雇主责任险具体产品内容
雇主责任险的保障内容
雇主责任险的保障内容比较全面，除了意外身故、意外伤残、意外医疗等基础保障外，还包括猝死保障、交通意外额外赔付、住院津贴等附加保障，能够覆盖生活中可能遇到的各种风险 。雇主责任险的保额比较充足，意外身故/伤残最高可赔50万元，猝死最高可赔30万元，意外医疗最高可赔3万元，交通意外额外赔付最高可赔80万元，法定节假日还有双倍赔付的优惠。雇主责任险的保障期间比较灵活，可以根据自己的需求选择1天至30天的保障期间，适合短期出行或者旅游的人群。雇主责任险的投保条件比较宽松，没有职业限制，0-80周岁的自然人都可以投保，身体健康，能正常工作或者生活的人都可以投保。
雇主责任险与工伤保险有什么区别呢？
工伤保险是国家要求买的，可以转移企业的部分赔偿责任，但是保障责任和保障限额无法满足企业风险控制的需求。从这个意义来说，雇主责任险是工伤保险的一个补充。雇主责任险与团体意外险也有不同之处，团体意外险是一种个人意外险，只针对个人的意外伤害进行赔偿，而雇主责任险是一种责任险，针对雇主的法定赔偿责任进行赔偿，两者的保障对象和范围不同。
雇主责任险的保费是怎么计算的呢？
一般来说，雇主责任险的保费与雇员的职业类别、保额、保障期间等因素有关，不同行业不同职业类别，保费有区别。以中国人保雇主责任险为例：投保10万保额，1-2类职业，保费是93元;投保3-4类职业，保费是135元;投保5-6类职业，保费是250元
投保30万保额，1-2类职业，保费是240元;投保3-4类职业，保费是366元;投保5-6类职业，保费是660元
投保50万保额，1-2类职业，保费是366元;投保3-4类职业，保费是544元;投保5-6类职业，保费是1006元
投保80万保额，1-2类职业，保费是471元;投保3-4类职业，保费是733元;投保5-6类职业，保费是1384元
投保100万保额，1-2类职业，保费是555元;投保3-4类职业，保费是828元;投保5-6类职业，保费是1468元。
（图片来源于摄图网）
雇主责任险的投保要求包括什么？
投保人必须是合法的企业或机构，有雇佣关系的员工，且有劳动合同或其他证明文件。
被保险人必须是投保人的雇员，有正常的工作或生活能力，且符合保险公司规定的职业类别和年龄范围。不同的保险公司对职业类别和年龄范围的要求可能有所不同，一般来说，职业类别分为1-6类，年龄范围在16-65岁之间。
投保人必须按照保险公司的要求提供投保资料，如单位营业执照、员工清单、职业代码等，并按照保险合同约定的保费率和保额计算并缴纳保费。
投保人必须如实告知保险公司被保险人的相关情况，如工作性质、工作环境、健康状况等，不得隐瞒或虚假陈述，否则可能影响保险责任的承担。
雇主责任险的理赔流程是什么？
雇主责任险的理赔是指雇主因其雇员在工作中遭受意外或职业病而应承担的经济赔偿责任，由保险公司根据保险合同进行赔付的过程。一般来说，雇主责任险的理赔流程包括以下几个步骤：
报案：雇主在发现或者接到雇员发生保险事故的通知后，应该在48小时内及时向保险公司报案，说明事故的时间、地点、原因、损失程度等，并提供相关的证明材料，如事故证明、医疗证明等。
审核：保险公司在收到报案后，会派出理赔专员对事故进行核实，审核雇主的赔偿责任和保险责任，以及理赔所需的单证是否齐全，如保险合同、索赔单据、伤残鉴定书、死亡证明等。
赔付：保险公司在审核通过后，会根据保险合同约定的赔偿限额和赔偿方式，向雇主支付保险金，雇主再将保险金转付给雇员或其法定受益人。
雇主责任险的赔付方式如何？
雇主责任险的赔付方式一般有以下几种：按照保险合同约定的赔偿限额，一次性给付受害人。这种方式比较简单，不需要考虑受害人的工资、伤残等级等因素，只要在保险责任范围内，就按照保险金额进行赔付。
按照受害人的月工资、伤残等级、赔偿系数等因素，计算出赔偿金额，然后一次性或分期给付受害人。这种方式比较复杂，需要根据不同的情况进行具体的计算，但也更能体现受害人的实际损失。
按照受害人的实际损失，如医疗费、误工费、死亡赔偿金等，进行赔付，但不超过保险合同约定的赔偿限额。这种方式比较灵活，可以根据受害人的具体情况进行赔付，但也需要提供相应的证明材料。
雇主责任险具体产品内容分析
以华安助业保2号雇主责任险为例：
【投保规则】
承保年龄：16-60周岁
职业类别：1-6类职业，可保高空作业
起保人数：1-5类职业5人起保，6类职业及涉及高空作业人员10人起保
保障期限：1-12月
伤残比例：工标，十级伤残比例5%，可扩展10%
批改规则：年单可替换、可增员(按天计算批改保费)
【保障内容】
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。
华安助业保2号雇主责任险有什么优势？
1、保障保额高至200万
助业保2号的保额高，1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求，在保额方面无需束手束脚，可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费仅需1304元/人/年就可以了。
2、高危职业人工核保介入（保障可持续性）
为了让产品更加持续长久在线销售，针对高危职业及部分关键词行业启用了线上+人工核保的方式，投保时含5-6类职业或投保企业含五金，金属，建筑，装饰，工程，电力关键字的需要人工介入。需提交上年保单或5-6类被保险人工作照片。如投保时提示“人工核保中”，可联系专属客服协助跟进进度。人工核保时效为1个工作日，一般不会影响保单生效时间。
3、高空作业可承保（5-6类职业）
风险越高的工种，老板一般都会主动找业务老师买保险，保额要的也更高。例如：高空焊工、架子工、高空安装工、装修工人（高空作业）、电线架设维护工、钢筋工、电梯安装维修工等等，这些都是经常拒保的职业，但是助业保2号可以最高承保100万保额。比如机械制造维修装配这些行业，大部分都是按4类职业可以保，道路清洁工、营业用摩托车司机、木匠、泥水匠、油漆工等等这些都可以按4类职业承保。
4、其它更多特色
·支持短期投保，1个月起就可以投。（短期保单不支持替换和减人，只支持增人）
·保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。
·可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
华安助业保2号多少钱？
备注：
1、左边加底纹部分是保障额度，右边没加底纹部分是费率表。
2、1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高保100万。
3、该产品支持短期投保，比如保一个月，月交保费=上述费率÷12个月。
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