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【中国人寿雇主责任险条款最新，2024中国人寿雇主责任险有哪些产品？】
一、中国人寿雇主责任险1-6类
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%，最重赔100%)
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
中国人寿雇主责任险1-6类多少钱一年？
二、中国人寿雇主责任险1-4类
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上(含二级)公立医院
保障范围：全国均可投保(不含港澳台)
起保人数：80人起保。
投保份数：每人限投一份，超出部分无效
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%;二级90%;三级80%;四级70%;五级60%;六级50%;七级40%;八级30%;九级20%;十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%;二级80%;三级65%;四级55%;五级45%;六级25%;七级15%;八级10%;九级4%;十级1%。
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。(免赔额为100元或10%医疗费的较高者)
4、意外住院津贴：0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
5、意外误工补贴：0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
中国人寿雇主责任险1-4类多少钱一年？
三、中国人寿雇主责任险5-6类
保障年龄：16-65周岁
保险期限：与保险公司协定
承保职业：5类、6类职业及高空、钢结构/钢架架设
生效时间：13点前提交新单T+2生效，13点后提交新单T+3生效。
保全规则：可增、可替换，不能减员或退保。批改单13点前T+1生效，13点后T+2生效
1、工伤身故理赔：被保雇员因工伤身故的，按100%基本保额一次性赔偿，人均身故保额可选30万、50万、80万、100万、120万。
2、工伤伤残理赔：被保雇员因工伤在二级及以上公立医院诊断1-10级伤残的，按伤残等级对应的比例*身故保额。
①基础版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%、5%
②提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、工伤医疗费报销：被保雇员因工伤在二级及以上公立医院接受治疗的，对其合理的医疗费，保险公司扣除100元免赔额后，按100%报销。
①报销额度：人均可选3万、5万、10万、12万、15万。
②报销比例：100%，如果已从其他途径获得补偿的，保险公司只承担剩余未报的部分。
③合理的医疗费用包括：挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费；住院期间的床位费、陪护费、伙食费、取暖费、空调费；就（转）诊交通费、急救车费等。
4、误工补贴：被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力，且已经超过免赔期的（5天），保险公司会额外提供100元的误工补偿，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元，误工费补贴+医疗保险金+伤残保险金可以叠加理赔。
5、猝死保障：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按100%猝死保额一次性赔偿，人均猝死保额可选6万、10万、16万、20万、24万。
中国人寿雇主责任险5-6类多少钱一年？
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