每年最高省30%
公司员工意外险的好处不言而喻，它可以保障员工的权益，减轻员工因意外而造成的负担，提高员工的保障感和满意度。此外，员工意外险还可以帮助公司降低人力资源成本，提高员工招聘和留任的竞争力。
公司员工购买意外险可以通过多种途径进行
首先，公司可以选择与保险公司合作，为员工集体购买意外险。这种方式可以为员工提供更加优惠的保费，并且可以根据公司的需求和员工的特点来定制保险方案。
其次，公司也可以提供给员工一些保险公司的推荐，让员工自行购买意外险。这种方式可以给员工更多的选择权，根据自己的需求和经济状况来选择适合自己的保险产品。
100元-1500元
公司员工购买意外险的费用是根据员工的工作性质、工作环境、工作风险等因素来确定的。一般来说，工作环境较为安全的员工购买意外险的费用会相对较低，而工作环境较为危险的员工购买意外险的费用会相对较高。此外，员工的年龄、职位、收入等因素也会对购买意外险的费用产生影响。一般来说，公司会根据员工的具体情况来确定购买意外险的费用，并为员工提供相应的补贴。
平安无忧保团体意外险的价格明细：
身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。
残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）
医疗保险金：工人因工伤意外住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。
住院津贴补贴：工人因工伤暂时不能工作，每天可补贴100元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天，累计每个工人可额外补贴1.8万元。
泰康团体意外险2023版价格明细：
保障责任全：包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。
赔付比例高：对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择（从10万-100万不等），最高可以给付100万，额度够用。在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。
承保范围广：在投保年龄上，16-65岁，均可承保。职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。
可短期投保：支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。
总之，公司员工购买意外险是一种非常重要的保险方式，可以为员工提供全面的保障。公司可以通过与保险公司合作或提供保险公司的推荐来帮助员工购买意外险。购买意外险的费用是根据员工的工作性质、工作环境、工作风险等因素来确定的。
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