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雇主责任险是一种保障雇主在雇员因工作遭受意外事故或患职业病时，承担的经济赔偿责任的保险。根据我搜索到的结果，雇主责任险是否可以保上下班途中受伤，取决于以下几个因素：
雇主责任险的保障范围和责任条款。不同的保险公司和产品可能有不同的规定，一般来说，雇主责任险可以分为基本责任和附加责任。基本责任是指雇员在受雇期间从事相关工作时发生的意外事故或职业病，附加责任是指雇员在非工作时间发生的意外事故，例如24小时全天候保障、上下班途中保障等。如果您购买了包含上下班途中保障的雇主责任险，那么您可以向保险公司申请理赔。
上下班途中发生的意外事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。如果您的上下班途中发生的意外事故符合这一条件，那么您可以申请工伤认定，并享受工伤保险的赔偿。如果您没有被认定为工伤，那么您只能依靠雇主责任险进行理赔。
雇主责任险和工伤保险的关系。雇主责任险和工伤保险是相互补充的关系，有了工伤保险，企业最好是再购买一份雇主责任险。因为工伤保险基金只能支付一部分的工伤赔偿，剩余的需要企业来支付，而且比例还不小。而雇主责任险可以承担企业需要支付的部分，并且在一些情况下，还可以承担工伤保险无法赔付的部分。
综上所述，雇主责任险上下班途中受伤能否报销，要看具体情况和保单条款。建议您仔细阅读您购买的雇主责任险的合同内容，了解其具体的保障范围和理赔流程。如果您有更多的问题，您可以咨询您的保险代理人或者直接联系保险公司。
雇主产品推荐：中国人寿雇主责任险1-6类
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
上下班途中发生的非自己主责的交通事故，需要区分不同情况。根据《工伤保险条例》相关之规定，老板需要在事发之后一个月内为员工认定工伤，再做伤残等级鉴定。对于未造成伤残的工伤，其赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。对于造成伤残的工伤，其赔偿项目还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中，三个一次性补助金还需要以据当事人的工资水平、伤残等级、事发地标准等因素综合判定。
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