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雇主责任险和团体意外险的差别在于本质意义不同、保障范围不同、赔付方式不一样、赔偿金的给付对象不同，具体详情为：
1、本质意义不同：团体意外险一般是团体以单位组合投保，主要保日常生活中遭受到的意外伤害提供保障，包括意外身故/伤残、意外医疗保障等，属于公司福利，直接赔付给被保人;但是雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在工作中，有意外或者职业病，由单位承担经济赔偿的医药费用及经济赔偿责任;
2、保障范围不同：以团体意外险而言，企业单位员工日常工作、生活过程中发生的意外事故，烫伤、骨折、猫爪狗咬等等、还有些包括了猝死，团体意外险都可以进行赔付的。但是雇主责任险只保工作过程中和工作有关的事情时，类似于国家工伤保险之类的，赔付因意外导致的死亡、伤残或因工作关系患职业病产生的费用;
3、赔付方式不一样：团体意外险：保险金只能赔付给被保险人(即员工)本人或者被保险人法定的受益人。
雇主责任险：保险金需按合同约定的赔付对象原则上是雇主或企业主，但也可以直接赔付给被保险人的员工，还可以是经法院判决或仲裁机构裁定以及保险公司认可的其他人员。
4、赔偿金的给付对象不同：团体意外险就是赔偿给员工本人，但是雇主责任险是赔偿给单位，由单位再赔偿给个人。
团体意外险赔偿员工本人，企业只是帮缴了保费，企业并没有给员工做出赔偿;而雇主责任险是为了解决雇主需要承担的赔偿责任。所以团体意外险和雇主责任险的选择因个人需求而异。
具体选择哪种保险需要根据个人需求来定。如果您需要为员工提供基本的身体保障，那么团体意外险可能更适合您;如果您需要为自己和员工提供更全面的保障，那么雇主责任险可能更适合您。
推荐雇主责任险：泰康雇主责任险2023版
1、投保年龄：16-65岁
2、投保人数：3人起保
3、新单生效：T+2
4、保全生效：T+1
5、医疗费：200免赔，赔付比例为100%
6、误工费：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
7、住院津贴：100元/天，3天免赔，单次不超90天，累计不超180天
8、猝死：承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(既往症原因除外)，本保单项下雇员赔偿限额不超过30万
9、伤残标准：可选工标10级5%或10级10%
10、可扩展24小时意外：每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同
11、优势行业：空内装潢、水暖工、机械制造加工业、运输车辆装配、电子电器制造、化工业、纺织/皮革业、食品/饮料/饲料业、餐饮业、健身/旅游/公共场所服务业、家政保洁/物业管理、行政执法/司法、橡胶业、玻璃/陶瓷制造业、电力设备安装/检修等
推荐团体意外险：平安团体意外险2023版
1、保障年龄：16-65周岁
2、投保门槛：最低支持3人投保
3、职业类别：可承保1-4类职业3人起保，5类职业(含)10人起保
4、保险期限和生效日期：按月/年，最快T+1生效
5、可选保额：1-2类保额≤100万，3-5类及高危行业保额≤50万，可选住院津贴 最高150元/天，累计赔付限额180天
1.意外身故及伤残
因为突发的、外来的意外事故导致的身故、伤残，将按照约定的保险金额赔付
2.意外医疗(门诊/急诊/住院)
最高20万或意外身故保额的20%，以低者为准，意外医疗社保范围内0免赔额，100%赔付
3.意外住院津贴
单次免赔天数0天，单次最高赔付天数180天，最长不超过180天
4.营运交通意外
每份包含：航空100万，轨道25万，水路25万，陆路15万
5.猝死：等待期7天
6.救护车车费保险金
保险期间内，被保险人发生主保险合同中保险事故后，需要安排救护车的，对于被保险人因该事故实际支付的、必要的救护车费用，保险人按照保险合同的约定负责赔偿。保额为主险金额的0.5%
7.伤残赔付标准
《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为JR/T0083—2013)标准：
残疾等级一至十级对应给付比例分别为意外伤害保额的100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%;
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180- 2014)标准：
一至十级对应给付比例分别为意外伤害保额的100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
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