每年最高省30%
雇主责任险的价格是没有统一标准的，所以具体多少钱一年，得根据实际情况来看。
在购买雇主责任险时，它的价格会受到很多的因素影响，就比如被保险人的职业类别、保险责任、保障额度、赔付标准、免赔额，投保人数等。一般在购买雇主责任险时，大家可以直接询问保险公司保费为多少，然后再根据自己的实际情况来选择是否投保。
雇主责任险是由雇主投保，员工享受保障的，一般最低5人起投，如果投保人数达到一定的数量，通常可以享受比较低的折扣。
雇主责任险的保费没有统一的答案，因为每一家保险公司的费用可能是不一样的，而且保费也会因为保额和职业的差异而有所不同。建议雇主根据自己公司的实际情况进行购买，也可以多咨询几家保险公司后再选择性价比高的。
比如：太平洋高空行业雇主责任险(尊贵版)
太平洋高空雇主责任险2023版，无高空作业证也可以理赔，三人起投，4-6类职业均可承保，保额最高能买到120万!
特别约定：
1、可保障职业：电梯/升降梯安装维修、通信工程安装及维护(不含铁塔架设和拆除)、焊工、电力建设及检修、广告牌安装及维修及路灯安装、外墙清洗、玻璃幕墙安装及维修、建筑工程(仅限工业、民用建房工程以及装修)等。
2、不承保职业：水下作业、地下作业、海上作业(渔业、油矿开采等)、矿业/采石业、森林防火员、体育运动、影视及演艺业、战地记者、驯兽师、钢丝绳生产加工、塔吊安装拆除和维修、铁塔架设和拆除、窑炉/烟囱新建和拆除、高炉相关工作、金属冶炼、钢缆生产加工、船舶/化工/军工相关工作、涉及火药/炸药/爆破的相关工作、保安/保镖、特种兵/军人/武警/公安/警察/消防等治安人员、管道(水下或深度超过1米的地下)/公路/山路/铁路/桥梁/水利/隧道工程、建筑拆除。如施工合同中的项目名称或者作业内容含有保险人不承保的职业类别，如“桥梁”等等，保险人不承担任何赔偿责任。
3、保单可加人(不足1个月的按1个月收费)，不可减人。保险期限1-3个月的保单不可换人，保险期限超过3个月的保单可以换人，换人规则：原4-5类职业人员可替换为新的4-5类职业人员，原6类职业人员可替换为新的6类职业人员，4-5类职业人员和6类职业人员之间不可互换。
4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(雇员因疾病(包括职业病)、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的不在该特约责任范围内)，保险人承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
5、如被保险人雇员遭遇保险事故导致伤残，每人可从保险人获得的伤残赔偿金=每人伤残赔偿限额*伤残等级对应的赔付比例。
6、医疗费用适用独立的赔偿限额，不包含在死亡、伤残赔偿限额之内，按照实际指定就诊医院所在地的(地市级以上)劳动、卫生、社保行政部门公布的城镇职工医疗保险的范围及标准赔付。每次事故每人社保工伤目录用药范围内0免赔100%赔付。
7、误工费用适用独立的赔偿限额，不包含在身故、伤残及医疗费用赔偿限额之内。按100元/天的标准赔偿误工费，每人每次事故最高赔偿90天，累计不超过180天。误工费的计算包含住院期间、出院后的休息误工时间，其中出院后的休息误工时间取医嘱建休时间、实际误工时间及GAT1193 -2014《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》规定标准三者中的最短时间，且一旦确定伤残程度后即刻停止误工费的计算。被保险人雇员仅接受门诊治疗的，按保单约定无误工费赔付。
8、被保险人雇员无安全带或者无特种作业操作证(包括但不限高处作业证)，保险人承诺不拒赔;从事高处作业必须佩戴安全带，从事特种作业必须取得有效特种作业操作证(包括但不限高处作业证)，否则发生死亡或伤残事故，保险人对按保单约定的应承担的保险责任，免赔25%。高处作业证及其他特种作业操作证必须由应急管理部门颁发。
9、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于保险责任。
比如：中国人保雇主责任险
投保年龄：16-70周岁
承保职业：1-5类
保全规则：可以替换、增加，不可退保、减保。
起保人数：10人起保，1-2类5000元起保;3-5类不限额。
生效时间：16点前下单的T+1日，16点后下单的T+2日生效。
批改时间：工作日的17点前批改是T+1日生效，17点后批改是T+2日生效。
医院规定：二级及以上医院，紧急包扎、治疗可以选择投保企业附近的二级以下的符合当地基本医疗保险政策的医疗机构。
超龄规定：男性超60周岁，女性超50周岁都默认为超龄人员。超龄人员30%以内不加费，30%-50%整体加费10%，50%以上整体加费20%，如有特例单独上报。
高空规定：要有高空作业证书，凡在坠落高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业，均称为高空作业，仅承保5类职业的高空作业风险。
【主险责任】
1、身故保额：可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
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