首先,雇主需要选择一家可靠的保险公司。他们可以通过咨询保险经纪人或在互联网上搜索来找到合适的保险公司。
然后,雇主需要提供相关的信息,如公司规模、员工人数、行业类型等,以便保险公司评估风险并制定相应的保险计划。
在购买雇主责任险时,雇主还需要考虑保险金额和保险条款。保险金额应该足够覆盖可能发生的赔偿金和费用。保险条款应该清楚明确,包括保险责任范围、免赔额、赔偿限制等。雇主应该仔细阅读保险合同,并在购买前与保险公司进行充分的沟通和协商。
(图片来自摄图网)
雇主责任险是一种保险产品,旨在保护雇主免受因员工在工作中受伤或患病而导致的责任索赔。
这种保险通常由雇主购买,以确保在发生意外事故时能够支付相关的医疗费用、赔偿金和法律费用等。
雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤害或疾病。这些意外事故可能包括从事危险工作时的事故、职业病、工作场所的不安全因素等。保险公司将根据雇主责任险的保险金额和保险条款来支付相关的赔偿金和费用。
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1、承保16-65周岁
2、替换保全:t+1
3、承保5类职业含高空
5类的人群投保10万保额,保费714 元,投保60万保额,保费1857元;
平安雇主高危版保障责任:
1、5类职业猝死保额为意外身故保额的30%;
2、非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保额以主险限额50%为限;
3、本保单附加雇员误工费保险,经医院证明,对于超过五天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用,赔偿公式:100*(实际暂时丧失工作能力天数-5天),每次赔付不超过90天,累计不超过180天;该雇员在评定伤残等级后,本项目赔偿责任终止;
4、如附加住院津贴,经医院证明,对于超过五天的住院时间,按100元/天/人的标准赔偿住院津贴,赔偿公式:100*(实际住院天数-5天),每次赔付不超过90天,累计赔付不超过180天;
5、如附加雇员传染病责任,承保甲类或按甲类管理的乙类传染病导致一级伤残或身故,限额10万/人;
6、未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事故,保险公司不承担保险责任,特种作业定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》为准;
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