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图片来源于摄图网
雇的临时工意外受伤的赔偿方式主要取决于以下几个因素：
临时工是否与雇主签订了劳动合同；
临时工是否参加了工伤保险；
临时工的伤害是否属于工伤；
临时工的伤害是否由第三方侵权造成。
一般来说，如果临时工与雇主有劳动合同，并参加了工伤保险，那么在发生工伤时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等。如果没有参加工伤保险，那么由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果临时工与雇主没有劳动合同，但是在雇主的指挥和管理下从事雇佣活动，并因此受到意外伤害，那么也应当认定为工伤，并由雇主承担赔偿责任。
如果临时工的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么相关的赔偿应当由第三人承担；雇主也可以先行承担赔偿责任，之后再向第三人追偿。
如果临时工的人身损害是由自身原因或者不可抗力造成的，那么无需赔偿，但是雇主应当尽力救助和安置。
具体的赔偿金额和方式需要根据临时工的实际情况和当地的法律规定来确定。
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口头雇人干活出现意外的，雇主应当承担赔偿责任。
1.一般应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
2.造成劳动者残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。在确定残疾赔偿金时，应当考虑受伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级等因素。
3.劳动者死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中死亡赔偿金是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。
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