每年最高省30%
雇主责任险是专为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。
而且雇主责任保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
2024哪款雇主责任险值得买？2024最好的雇主责任险推荐！
一、泰康1-5类雇主责任险
泰康雇主责任险都有哪些产品特点：
1.4类可涉高(不超过5米)
2.起保人数要求低，3人起保
4.可以扩展赔付24小时意外
5.保额高，最高可以做到100万
6.有10万元保额的法律费用，简单的员工工伤官司足够用了
7.可保短期，保障期限1-11个月灵活可选，最长可保1年
8.保险期限超过3个月的保单的可以换人，线上保全，次日生效
特色工种
机械制造加工业、室内装修、玻璃陶瓷制造、装卸搬运、金属门窗制造、安装、家政保洁/物业管理。
泰康雇主责任险保障内容
意外身故/伤残：1-4类100万,5类50万，最低限额10万
意外医疗：1-10万,每人每次免赔200元后100%赔付
意外住院津贴：50元/天，最高180天，每人每次90天，每人每次免赔5天
误工费：100元/天，每人每次60天，最高180天，每人每次免赔3天
法律费用：累计赔偿责任限额10万，每次事故赔信责任限额1万
泰康雇主责任险价格
二、人保雇主责任险
人保雇主责任险保障内容
1、身故保额：一次性赔，每个工人赔偿限额可选30万、50万、60万、80万、100万、120万。
2、残疾保额：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。
①普通版：一级伤残100%、二级伤残80%、三级伤残70%、四级伤残60%、五级伤残50%、六级伤残40%、七级伤残30%、八级伤残20%、九级伤残10%、十级伤残5%。
②提升版：一级伤残100%、二级伤残90%、三级伤残80%、四级伤残70%、五级伤残60%、六级伤残50%、七级伤残40%、八级伤残30%、九级伤残20%、十级伤残10%。
3、医疗保额：最高报销10%身故保额，扣除100元免赔，社 保范围内的100%报销。
4、误工补贴：员工因工伤暂时不能工作，免赔3天，每天可补贴120元，每次事故可补贴90天，保险期间累计补贴180天。
人保雇主责任险价格
三、太平洋雇主责任险
太平洋雇主责任险保障内容
1、意外身故保险金赔偿标准：
被保雇员因工伤身故，每个人可赔10-100万，投保时选择。
2、意外伤残保险金赔偿标准：
被保雇员因工伤伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。
①一至十级伤残比例依次为：100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
3、意外医疗报销赔偿标准：
被保雇员因工伤住院的合理医疗费，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、误工费赔偿标准：
被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过5天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
5、住院津贴赔偿标准：
被保雇员因工伤住院治疗的，除了报销各项医疗费之外，已过5天免赔期的工人，每天还能补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。
6、猝死保障赔偿标准：
被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，1-4类赔50%，5类职业赔30%*意外身故保额。
太平洋雇主责任险价格
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