每年最高省30%
雇主责任险是一种责任保险，雇主购买雇主责任险后，其雇员在受雇过程中因从事保险单中载明的被保险人工作时，遭遇意外事故、患上与工作有关的职业疾病导致伤残或死亡、保险人将会将进行相应的赔偿。
雇主责任险的线上投保并不复杂，企业主或者相关负责人可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买雇主责任险。购买流程如下：
1、在保险公司选择需要投保的雇主责任险；
2、按照投保页面提示提供相关材料，例如单位名称和单位的证件号码、员工的姓名与身份证号码；
3、按照页面提示支付保费；
4、最后签收保险公司寄来的保单合同及发票即可。
目前，雇主责任险一般要求公司或个体经营者至少有三人至五人以上的员工才可以购买，所以如果员工没有这么多人的话，将不能购买雇主责任险。最后还需要注意的是，有一些保险公司的雇主责任险的被保险人是员工，而有一些保险公司的雇主责任险的被保险人是雇主，所以在购买时需要咨询一下保险公司的客服，看其雇主责任险的被保险人是谁。
而在选择雇主责任险时，我们重点看四种责任：医疗责任、伤残赔偿、误工费赔偿和扩展责任。
1、医疗责任：
重点看是否包含社保外用药物，也要注意免赔额和赔付比例。最好包括社保药品外用。
2、伤残赔偿：
根据伤残赔偿比例的不同，不同的产品有不同的起赔比例。有些方案提供10级工伤的10%赔偿，有些方案只提供5%。
3、误工费的补偿：
误工费的补偿往往有一定的天数没有补偿，需要我们考虑。比如有些方案，工作延误3天以内就不补偿，工作延误3天以上才开始支付。有些方案的缴费天数最长：最常见的有90天、180天，最好的有365天。
4、延伸责任：
扩展责任越全面越好。有的方案可以延长24小时，有的方案可以主张诉讼事项。这些都可以算是一个产品的“加分”，企业主需要根据自己的实际情况来考虑。
我们以平安雇主责任险2024版为例：
平安雇主责任险2024的投保方式灵活，保单优惠活动多，保额也够高，又是大公司承保，不管是保障力度还是服务上都是很不错的，是一款性价比非常高的雇主责任险产品，很值得各大中小企业考虑投保。
投保须知：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
投保流程：
1、投保前
准备以下投保资料提供给服务的经纪人：
·人员清单；
·投保单位营业执照；
2、投保中
确定投保方案；可以和经纪人索要投保链接自行投保；
也可也让经纪人录入系统，发送付款链接付费投保；
3、投保后
保险公司打印合同及发票；
后期保全可以增加/减少/替换人员。
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