每年最高省30%
雇主责任险的必要性
雇主责任险是一项非常重要且必要的商业保险，尤其对于雇佣员工的企业来说。以下是雇主责任险的必要性：
1、法律要求：在很多国家和地区，雇主责任险是法律要求的。雇主必须为雇员购买此类保险，以确保在员工在工作中受伤或患病时能够得到适当的赔偿和补偿。
2、保护员工权益：雇主责任险保障了员工在工作期间发生意外事故或职业病导致的医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿。这样，员工和其家属在面临意外事故时可以获得必要的经济支持。
3、减轻企业负担：雇主责任险可以减轻企业在意外事故发生时的财务负担。如果没有此保险，企业可能需要承担高昂的赔偿费用，这可能对企业的经营造成严重影响。
4、维护企业声誉：通过购买雇主责任险，企业表现出对员工的关心和责任感，有助于维护企业的声誉，吸引和保留优秀的员工。
5、遵守合规要求：购买雇主责任险有助于企业遵守法律和政府的合规要求，避免可能的罚款和法律诉讼。
总之，雇主责任险是保障雇主和雇员权益的重要手段。对于雇佣员工的企业来说，购买此类保险是一种负责任的行为，能够在不可预见的意外情况下提供全面的保障和帮助。
（图片来源于摄图网）
怀柔区雇主责任险哪个公司最好？
选择雇主责任险公司时，您可以考虑以下因素：
①市场声誉：选择具有良好声誉和可靠服务的保险公司，可以在理赔和服务方面获得更好的体验。
②保险覆盖范围：比较不同公司的保险计划，确保其覆盖范围满足您公司的需求，包括雇主责任险和雇员意外险等。
③保费和费用：比较不同公司的保费和费用结构，确保保险计划在预算范围内，并了解是否有隐藏费用。
④金融稳定性：选择金融稳定的保险公司，以确保在需要时能够顺利获得理赔。
⑤服务质量：了解公司的客户服务质量，包括理赔处理速度、服务态度等。
怀柔区雇主责任险多少钱？
保险公司在制定雇主责任险的保费时会考虑以下因素：
1、公司规模和行业：公司规模越大、从事高风险行业的企业，保费可能相对较高。
2、雇员职业：不同职业的员工风险不同，从事高风险职业的员工可能导致较高的保费。
3、雇员数量：雇佣更多员工的公司可能需要支付更高的保费。
4、历史索赔记录：公司的历史索赔记录会影响保费，有较多工伤事故的公司可能保费会增加。
5、雇主附加保障：有些公司可能会选择添加附加保障项目，如员工医疗保障、雇主责任扩展等，这也会增加保费。
这里我们以平安雇主责任险2023版举例
投保价最低5人起，根据方案不同价格也不同，最低100元/年，非常便宜。
平安雇主责任险2023条款解析
投保规则
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月。
保费价格：最低99元起
承保职业：1-5类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投（总人数）
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障限额：可选10-100万
保障内容
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
产品亮点
1、可保高空作业
平安雇主责任险2023版高空作业人员也能投保，对于4-5类人群很友好。
2、支持短期投保
平安财雇主责任险2023的保障期间有1个月/2个月/3个月/1年四种可选，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适。
3、保额高
1-4类最高保额可达100万，5类最高60万。这高保额让这款产品添了几分色彩。
4、保单优惠性价比高
平安财雇主责任险2023当前投保可享不同力度的保单优惠，整单保费8折（目前不限定时间），50人及以上/100人及以上/200人及以上分别9.5折/9折/8.5折，江苏省整单保费打8折，北京、上海、浙江、安徽、四川、广东省整单保费打9折。（整单折扣、人数折扣、地区折扣可同时享用）。
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