每年最高省30%
中国人寿雇主责任险可以通过以下方式购买：
1、线上渠道购买
线上渠道主要包含有保险公司的官网，小程序，官方APP等线上平台购买。在线上购买保险是非常方便的，不用专门跑到保险公司线下的营业厅去，就能够购买到合适的保险，能享受到对应的保障，具体的操作也非常简单，只需要登录对应的平台，然后在保险商城当中去挑选产品，再根据页面的提示去办理投保的手续就可以了。
2、线下渠道购买
如果大家想要在线下的营业厅去购买保险，建议大家提前把保险产品给了解清楚，然后去保险公司线下的网点投保就可以了，需要大家提前准备好相关的材料，并且咨询一下客服网点在什么位置，避免找错位置影响自己投保。
中国人寿雇主责任险投保灵活:
1、可增减意外医疗额度;
2、误工费可选择100元、150元、200元每天;
3、可选择不保障猝死;
4、住院津贴可增加50元、100元、200元每天;
我们来看看中国人寿雇主责任险的保费如何：
中国人寿雇主责任险一共有四个方案，我们可以看到每个方案和每个类别的保费都是不一样的，比如：
方案一：
1-3类人群，30万保额162元一年，100万保额630元一年
4-5类人群，30万保额269元一年，100万保额1137元一年
6类人群，30万保额324元一年，100万保额1380元一年
方案二：
1-3类人群，30万保额178元一年，100万保额705元一年
4-5类人群，30万保额297元一年，100万保额1274元一年
6类人群，30万保额357元一年，100万保额1545元一年
上图还有方案三和方案四的价格，大家可以自己参考下!
1、低保费高保额
在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达100万元
2、税收优惠
雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。
3、保障全面
雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。
4、工伤保险的补充
有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5、保障雇主的权益
雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
人身意外伤害险产品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果发生的意外事故属于工伤，人身意外伤害险产品不能替代雇主的法律赔偿责任。
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