每年最高省30%
无忧雇主责任险A款这款产品是由泰康在线所推出，可保高空作业，不限高空投保，不需要高空作业证。
图片来源于摄图网
适合人群：16-65周岁
职业类型：1-4类企业员工
保险期限：一个月、二个月、三个月、四个月、五个月、六个月、七个月、八个月、九个月、十个月、十一个月、十二个月。
身故/伤残保险金：
在保险期间内，凡被保险人的员工在中华人民共和国境内因下列情形所致伤、残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故受到伤害;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作因意外事故受到伤害;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(四)被诊断、鉴定为职业病;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
(六)在上下班途中，因发生交通及其他意外事故受到伤害;
(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
(九)原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到被保险人处工作后旧伤复发;
(十) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤医疗保障：
本保险项下，医疗费用的赔付范畴依据被保险人所在省份的基本医疗保险的相关药品目录及诊疗项目目录及其相应比例执行。除紧急抢救外，被保险人均应在二级以上(含二级)医院或保险人认可的医疗机构就诊。
本保单医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付。
意外误工：(可选)
本产品误工费免赔3天，每人每次误工费用最长赔付不超过90天，每人累计赔偿不超过180天。
泰康在线无忧雇主责任险A款。大品牌雇主责任险，最高100万保额，1-4类可保高空，猝死可赔，可扩展24小时意外，可扩展工伤10%。
第一个优势就是直接转嫁用工风险。
企业的用工风险很多时候是难以预料的，比如员工使用一些机械，哪怕再小心，人毕竟是人，磕磕碰碰是在所难免的，而且一旦磕碰，企业都要承担对应的医疗责任，这里面一年就可能搭进去几十w了。
而如果投保雇主责任险，发生事故后，理赔可以直接给到企业，直接减轻企业的用人负担，保障企业的稳健运营。
第二个优势，就是税前抵扣，减轻企业的纳税负担。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十六条之规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除，而雇主险正属于财产险的一种，所以不同于团体意外险，雇主责任险可以税前抵扣，减税的同时，也等于直接给自己减少了经营负担。
第三个优势，就是可以弥补社保的不足。
我们都知道，正规的企业要给员工缴纳社保，可是不是所有的员工都适合缴纳社保的，比如一些临时员工、实习生、退休返聘员工，超龄员工都不能投保社保，此时，雇主责任险就具有优势了。大部分雇主责任险都可以按月投保，有的甚至可以按日投保，此外，大部分雇主险的人员年龄范围在18-65周岁，比社保的退休年龄范围要更大一些，可以承保一些大龄职工。
第四个优势，赔偿的总量相对较大
雇主险的误工和住院理赔基本是要大于同水平的团体意外险的，而且由于直接理赔给企业，中间减少了很多索赔的纠纷，因此，雇主责任险称得上是企业必须配置的险种，至于具体的配置方案，则需要根据员工的具体工作内容以及相对的工种来进行投保。这里需要专业的保险人士设计方案。
1.最高100万死亡/伤残赔付
泰康在线无忧雇主责任险A款1-4类职业投保，最高100万保额。
2.医疗赔偿额度高
泰康在线无忧雇主责任险A款这款产品最高10万意外医疗保障。
3.保障责任多样
泰康在线无忧雇主责任险A款可拓展24小时责任、提升伤残赔付比例责任;含短期保障责任1~12月。
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