每年最高省30%
（图片来自摄图网）
承保年龄范围：16-65周岁
承保职业：1-5类，1-4类职业5人起保，5类职业10人起保
特种作业可持证上岗，化工行业职业齐全，工程机械操作员
优势工种：2类职业；保安，保洁
保障内容：
意外身故、伤残：最高50万，
意外医疗：最高5万，
住院津贴：60元/天，误工费：100元/天，
扩展24小时意外，扩展伤残比例5%起。
伤残鉴定标准按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）执行，伤残等级比例：一级100%，二级80%，三级70%，四级60%，五级50%，六级40%，七级30%，八级20%，九级10%，十级5%。
被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内（或保单约定的时间内）向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。
意外医疗费用按照实际支出的符合当地社会医疗保险规定及用药名录的合理医疗费用扣除100元绝对免赔额，100%赔付。
误工费理赔时提供工资清单，以实际工资与100元/天低者为准。单次赔付不超过90天，累计赔付不超过180天，免赔5天。住院津贴60元/天，无免赔，最多90天。
除高处作业外，未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事故，保险公司不承担保险责任。特种作业的相关定义以国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》为准。
雇主责任险属于责任保险的一种，被保人所雇佣的员工在受雇期间遭遇意外伤害或者有职业病等情况的，保险公司会替被保人去承担相应的医疗费用以及经济补偿，大家可以将雇主责任险视作工伤保险的一种补充，主要是帮助被保人转移风险，减轻损失的。
在雇佣关系中，雇主往往是需要对雇员的人身安全负责的，雇员一旦遭遇意外，相应的赔偿金额往往不会低，因此，不少雇主会选择购买雇主责任险来将风险转移给保险公司。
1、如果被保险人的员工在保单有效期间，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，那么保险公司将承担相应的赔偿责任。
2、保险公司也会承担被保险人的有关的诉讼费用。被保险人可以自行确定赔偿限额，或根据与雇员协商的结果进行确定。购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高。因此，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还包括雇主购买的赔偿限额。
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