每年最高省30%
现在退休的人员，实际上有很多都是80乃至70年代参加工作的。比如说1962年出生的老人，有的人可能是16岁参加工作，即1978年参加工作。实施养老保险制度以前，有关的工龄就白费了吗？当然不是。
原国有企业固定工身份的职工和机关事业单位职工在实施养老保险制度以前的原先应当享受退休待遇的连续工龄，才可以视同缴费。基本原则就是原先可以作为退休使用的工作时间——即连续工龄，才可以视同缴费。
视同缴费的计算，分为企业职工和机关事业单位职工两套计算模式。
企业职工又分为，无视同缴费指数和有视同缴费指数两类。企业职工由于没有相应的职务级别等限制，要求一般视同缴费指数统一按照一计算。北京、上海、浙江等地都是这样。山东等地则没有视同缴费，而相应的视同缴费年限，则是按照后期的实际缴费平均指数来计算。
机关事业单位职工，视同缴费指数是根据相应的岗位职务级别、退休生活补贴等标准来确定的。
总体来说，视同缴费年限肯定不是按最低档缴费计算养老金的，而是按照当地的养老保险企业职工视同缴费政策来确定。那么按照一计算，要么按照后期的平均缴费指数计算。一般来说事业单位缴费基数挺高的，按后期平均缴费指数计算，肯定不会吃亏。
如果说能保留事业单位身份的话，还是保留的好。毕竟大概率来讲，事业单位计算养老金的话更划算一些。
一、知青等人群视同缴费年限认定有关问题
1、针对部分社保经办机构对合同制职工的原知青经历不予认定为视同缴费年限问题，明确了经县以上劳动、人事部门批准招录用为劳动合同制职工，应当按照规定进行视同缴费年限认定。
2、明确了参保人在进入机关事业单位工作前已参加企业职工基本养老保险，之后离开机关事业单位的，不影响其在企业期间的实际缴费年限和视同缴费年限。
3、临时工在本企业转为合同制职工的，其在当地实施《广东省临时工养老保险办法》前的临时工工作年限应当按照相关规定认定为视同缴费年限。
二、养老保险转移案件视同缴费年限有关问题
1、外省转入的合同制职工不宜适用外省规定认定其合同制工人工作年限为视同缴费年限。
2、针对部分参保人如仅按广东省规定认定，则导致在外省的部分年限无法认定视同缴费年限的情况，明确了应当结合外省政策规定，视同缴费年限认定至外省实施个人账户制度前月。
3、办理了外省转移接续手续且提供了缴费时间记录，应当按照规定办理；对未办理转移接续手续的，社保经办机构应履行告知义务，告知其按照规定提供缴费时间记录。
4、外省企业职工在外省建立养老保险个人账户前参加工作，实施个人缴费制度后进入我省工作的，经办机构将对其在外省符合视同缴费年限规定的连续工龄，依法做出视同缴费年限审核结论，对是否办理跨省转移接续程序不再作要求。
5、在省内多地流动就业的参保人可直接向待遇领取地社保经办机构申请核发养老保险待遇，无需先行办理养老保险关系省内转移接续手续。
三、抚恤金等养老保险待遇问题。
1、明确了不能在多地领取一份以上企业职工养老保险死亡待遇。
2、明确了出生证明是出生时间认定的首要证据效力，有出生证明的，以出生证明为准；没有出生证明的，按照相关规定认定。
3、部分同时领取城乡居民养老保险和城镇职工养老保险待遇的参保人员，在从其从继续发放的基本养老金中抵扣重复领取的待遇时，按照一定比例逐月进行抵扣，相关比例考虑预留参保人及其所供养直系亲属必须的生活费用后确定。
