每年最高省30%
（图片来自摄图网）
雇主责任险保的内容比较全面，意外死亡，猝死、职业病、医疗费用等，但仅限工作期间。购买雇主责任险要看营业性质，还要看营业面积，还要划分不同的职业性质，一般文职工作人员的风险系数较低而一线操作工的工作风险系数就相当高一些。
让雇主责任险如果保额在100万，大概需要交纳500-900之间的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。
太平洋企业雇主责任险适用于中国大陆境内的中小型企业，雇用员工投保年龄范围为16周岁至65周岁，保险期限为1年。
该产品的主要保障内容包含：
①工伤及职业病身故或伤残保障，保额可选范围为10万元至100万元，主要包含雇员在工作时间及工作场所内，因意外事故或患与该职业相关的职业病导致的身故或伤残的保障;
②医疗费用保障，保额可选范围为1万元至10万元，主要包含雇员在工作时间及工作场所内因意外事故或患与职业相关的职业病需要住院治疗的医疗费用的保障。
③误工津贴，100元/天，主要包含雇员在工作时间及工作场所内因意外事故或职业病导致其暂时失去工作能力情况的保障，保险公司按照每人100元/天赔付误工津贴。其中单次免赔天数为0天，单次最高可赔付180天，累计最高可赔付180天。
雇员年龄：16-70周岁
职业类别：1-5类
投保门槛：最低5人起保
保险期限：可选1-12月
生效时间：最早T+3日生效
【保险责任】
1、意外身故或伤残理赔：按伤残等级对应的比例*基本保额（1-4类最高100万，5类和高空最高80万）。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标准版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴150元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，累计补贴2.7万。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴150元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，累计补贴2.7万。
太平洋企业雇主责任险主要优势在于：
1. 起投人数少
该产品只需要5人即可投保，起投人数是很少的，大部分同类产品都需要10人甚至15人才能投保。
2. 覆盖范围广
该产品允许雇主的合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工投保，不限制员工的类型，都能投保，覆盖范围很广。
3. 给员工安全感
购买该产品能给被保险人的员工带来一定的安全感，至少工伤事故是有保障了的，在一定程度上来说，能增强员工的稳定性。
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