每年最高省30%
投保年龄：16-65周岁
承保职业：1-4类
保障期限：1年。
医院要求：二级以上(含二级)公立医院
保障范围：全国均可投保(不含港澳台)
起保人数：80人起保。
投保份数：每人限投一份，超出部分无效
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，最高赔100万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。
①工伤伤残赔付比例：一级100%;二级90%;三级80%;四级70%;五级60%;六级50%;七级40%;八级30%;九级20%;十级10%
②非工伤伤残赔付比例：一级100%;二级80%;三级65%;四级55%;五级45%;六级25%;七级15%;八级10%;九级4%;十级1%。
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除免赔额后，按约定比例报销，最高报销20万。(免赔额为100元或10%医疗费的较高者)
4、意外住院津贴：0免赔期，每天补贴60-100元，每人每次事故最高补贴90天，全年累计最高补贴180天。
5、意外误工补贴：0免赔期，每天补贴100-200元，全年累计最高补贴180天/人。
中国人寿雇主责任险A款(1-4类)支持16到65周岁投保，投保职业是1-4类，提供了意外身故保险金、意外伤残保险金、意外医疗保险金等保障，支持80人起保。
优点：
1、可保猝死
国寿雇主责任险A款，仅保公猝，既工作时间，工作地点内(含因公出差期间)的猝死，既往病症导致的猝死除外。
2、可扩展24小时意外责任
①员工或工人在非工作时间，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
②员工或工人在非工作场所，从事职业相关的工作内容导致的意外伤害和意外医疗，可赔;
③员工或工人在上下班途中、或用餐期间、或团建娱乐期间产生的意外伤害和意外医疗也能赔。
挑选雇主责任险可以从医疗责任、伤残赔付、一次性伤残就业补助金、误工费、扩展责任来鉴别。
1、医疗责任
首先赔付比例越高越好，最好是100%，且免赔额为0的，可以提高报销的范围和几率。其次是最好能报销社保外用药的。另外如果就医范围可以覆盖社区医院或者民营医院的会更好。
2、伤残赔付
伤残等级一般分为1~10级，一级最重，赔 100% 保额;十级最轻，赔 10%，在挑选的时候，一般来说十级伤残赔付10%的产品会比较好一些。
3、一次性伤残就业补助金
员工工伤若是5-10级伤残的，需要企业100%来赔付，七级伤残需要企业赔付12个月的社平工资，如果当地社平工资8000元/月的话，员工不幸鉴定为七级伤残企业就需要赔付10.6万元。
而一次性伤残就业补助金就能保障员工在修养期间的基本生活水平。
在挑选产品时，一次性伤残就业补助金的保额越高对企业来说是越好的。
4、误工费
误工费即员工的收入损失费。
误工费的赔付条件主要看金额，能覆盖到当地社会的平均工资即可，多出的部分也无法赔付;看免赔天数，免赔天数为0的更好;
另外，还要看最长赔付时间，赔付时间越长越好，常见的赔付天数有90天的，而一年的较少。
5、扩展责任
拓展责任可以关注以下几个方面：
7*24小时责任：附加该责任后，非工伤造成的死亡伤残也能获得赔付，责任好的还扩展非工伤医疗费、误工费、住院津贴等
法律诉讼费：因工伤导致的法律诉讼费，较好的产品还包括律师费
住院津贴：赔付比例越高越好，最好100%
生活护理费：是否包含社保外用药。
其他责任：救护车费、转住院交通食宿费、康复器具费等。
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