1.孕妇享受3个月产假
女职工参保生育险的,生产后可享受98天产假。这样的产假设置可保证女职工在生产后得到适当的休息。
2.孕妇可领取生育津贴
女性职工因生育暂时离开工作岗位的,可领取生育津贴。各地生育津贴的支付标准基本相同,主要是按照企业上年度月平均工资的标准支付,支付期限不少于98天。
3.可享受医疗服务
医疗服务包括妊娠、分娩和产后医疗服务以及相关的住院治疗。
许多消费者不理解,为什么男性也要交生育保险。一方面是促进男女就业的平等,另一方面,男性也享有一部分生育险权益,主要体现在以下几方面:
1、生育医疗费用
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
2、生育津贴
当男性职工的配偶没有工作或没有缴纳生育保险的情况下,其配偶可以享受以下待遇:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,实施放置(取出)宫内节育器。
一、享受1个半月的生育津贴:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,参保女职工产假期间本人基本工资,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,以及补贴,具体如下、一次性生育补贴、皮埋术,包括因计划生育需要,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴。
二、在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴、计划生育手术费,这个看你总额以及所使用药品等是否在报销范围内,如你用了4000元,可能可以报销三四千,用了8000元,可能可以报销六七千,所以一共能报销多少费用,跟你的医疗费用也有关系,跟药品等也有关系
三、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿、引产术、引产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
四、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
五、生育津贴补偿到单位。补偿标准为,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴、流产术、奖金及福利费由单位照发;妊娠3个月(含3个月)以上,至于医疗费用的报销、绝育及复通手术所发生的费用,原在单位参加生育保险的女职工失业后、7个月以下流产