每年最高省30%
代扣代缴社保会计分录需要依据具体情况去处理。
1、支付工资时代扣社保：
借：应付职工薪酬； 贷：银行存款或现金。其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）
2、公司代职工缴纳社保时：
借：其他应付款——代扣代缴社保； 贷：银行存款或库存现金。 发放给个人的劳务费应该取得合法的发票入账。
支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税即按劳务报酬的计税标准。而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。
事业单位支付平台，用零余额账户，有直接支付和授权支付两种。
借：事业支出——基本工资
——津贴补贴
贷：其他应付款——社保
贷：其他应付款——公积金
贷：财政补助收入——直接支付
1、提取单位负担部分：
借：事业支出——社会保障缴费——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
2、从工资中扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬——基本工资等
贷：银行存款
其他应付款——住房公积金
。..。..。..。.（其他科目）
3、缴纳时（后附回单）：
借：应付职工薪酬——住房公积金
其他应付款——住房公积金
贷：银行存款
（1）计提工资时：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资薪金
应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
（2）实际发放时：
借：应付职工薪酬——工资薪金
贷：银行存款/库存现金
其他应付款——社会保险费（个人部分）
（3）缴纳社保时：
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）
其他应付款——社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
【拓展】企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
