每年最高省30%
短期工是需要买保险的。短期工买工伤险是可以选择企业购买，也就是以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全。可以联系各大保险公司咨询，投保那些保险期只有几天的短期意外险，且有些保险公司会针对临时工推出专属产品。
不过，消费者在投保时要注意保险生效时间，若是投保后几天才生效，只能提前几天买，否则投保的用处不大。
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给临时装修工买保险的作用：
1、转嫁企业用工风险
雇主责任险满足了企业在用工风险上的第一需求。从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
2、减轻企业经济负担
国家税务总局18年10月31日发布公告，雇主责任险保费计入企业生产成本，可税前扣除，不挤占企业费用
3、减少员工经济负担
雇主责任险可赔偿因职业病引起的医疗费用。雇员患与业务有关的国家规定的职业性疾病所发生的医疗费用可在限额内赔付。
4、有温度的体现
适用于直接用工、间接用工、短期工、临时工、徒工、实习生等多种用工形式，体现对员工的关爱。
泰康BOSS无忧2号雇主责任险
泰康在线财险最新推出的泰康BOSS无忧2号雇主责任险，最高保额100万，医疗0免赔100%报销，3人起投，价格仅需34.2元起!
1、投保门槛宽松
泰康BOSS无忧2号雇主责任险支持16-65周岁的人群投保，仅需3人即可成团投保，1-4类职业均可承保，可长期保1年，也可短期保几个月，不管是中小企业，还是工作室小团队都能找到适合自己的投保方案。
2、猝死也可赔
泰康BOSS无忧2号雇主责任险对于猝死也可赔付，保额将同主险保持一致。
3、可扩展24小时意外
泰康BOSS无忧2号雇主责任险可以扩展至24小时意外保障，保额将同主险保持一致，24小时工伤意外评残标准参考文件为人身保险伤残评定标准(行业标准)(中保协发【2013】88号)。
它还有一灵活设计的地方，就是十级伤残比例有5%，10%两档选择，市面上大多数只赔5%，有少数赔付10%，Boss无忧2号不仅最高赔付比例高，还把选择权交给客户，当然我们选择时尽量选择赔付比例高的。
4、医疗报销条件好
泰康BOSS无忧2号雇主责任险的医疗费用免赔额0元，对医保范围内的医疗费用按照100%比例赔付，最高保额达10万。
不仅保额高，Boss无忧2号还很灵活，误工费，和住院津贴，均设为可选，企业可根据预算及实际需求选择，两个责任分别可选50、100、150、200元/天，免赔3天，单次90天，累计最高180天。
5、性价比高
泰康BOSS无忧2号雇主责任险的最高保额高达100万，价格却仅需34.2元起，性价比极高。
平安快保团体意外保障计划一(互联网)
平安财险推出的平安快保团体意外保障计划一(互联网)，3人起保，1-5类均可投保，1-4类3人起投，5类20人起投，还支持短期投保，保障范围覆盖了摔伤、车祸、意外事故等场景，意外身故最高保额80万，意外医疗最高保额8万，对应不同免赔额和赔付比例，多档计划灵活可选，住院还有津贴赔付，在线即可轻松理赔，免除意外后顾之忧。
费用测算：
给10位属于3-4类职业的员工投保，选择意外身故30万保额+意外医疗1万保额(100免赔额、100%报销)+意外住院津贴50元/天的投保方案，则所需费用为4401元，人均440元/年。
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