每年最高省30%
事实上现在只要是一些大型的保险公司，基本上都是比较有保障的，我们在挑选保险公司的时候要注意以下几点。
1、一定要选择知名的品牌的保险公司，必须是正规的、知名品牌。
2、雇主险的方案一定更要选择适合自己的方案，就是那种定制化的解决方案，方案本身要根据我们的企业员工实际情况来进行制定。
3、雇主险的价格一定进行多方面的对比一下，适合自己的才是关键。
4、雇主险的方案要考虑后期理赔速度、售后服务、出单等销量问题是否及时的处理。
太平洋保险最新推出的BOSS无忧1号雇主责任险，凭借高保额、高性价比的优势，一经上线就反响热烈，企业主、HR用户咨询不断！毕竟价格最低仅需7.3元/人/月！
1、支持1-5类和高空人员投保
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险的保障年龄为16-70周岁，最低支持5人投保，最早T+3生效。保障职业范围全面，可承保1-5类职业类别和高空人员。
2、意外保额高
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险的1-4类职业意外保额最高可达100万，5类职业和高空意外保额最高可达80万，可选十级伤残1%、5%、10%。
3、性价比高，最低只需7.3元/人/月
以10万身故+1万医疗+误工100元+住院津贴100元，十级伤残5%，附加24小时为例：
1~2类职业投保，仅需107元/人，高空人员投保也仅需300来块，是市面同类型产品七折左右，性价比上极具竞争力！
4、支持短期投保
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险可选1-12月保障期限（5类职业最低投保期限4个月），能够更好的满足不同规模企业的用工需求。
5、在线保全便捷
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险还支持在线保全功能，包括批增、批减、替换等，保全方便快捷！
6、理赔便捷
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险背靠老牌险企太平洋保险，由保司专员跟进，理赔更加便捷。
可以按月缴纳，该产品主要保护员工免受因职业病引起的工作和死亡事故的伤害、残疾、医疗费用。
1、补偿范围广
人保雇主责任保险给被保险人的赔偿分为三部分：因工伤或职业病造成的死亡或伤残赔偿；治疗期间发生的医疗费用补偿；人保雇主责任保险的三个方面，不仅可以使被保险人获得更高的赔偿，而且可以使赔偿更加合理，明确。
2、轻松增加或减少员工
公司的员工都是流动的，因此公司需要经常更改被保险人的信息。一些保险公司的信息变更过程过于复杂和不合理，也会增加公司的经营压力。
当人保雇主责任保险变更被保险人的信息时，只需要准备相应的信息，即可在申请保险时填写的常驻城市商店中变更信息。此外，信息变更时，平安的雇主责任保险也很合理。中国平安保险会根据每个雇员的受保时间来增加或减少雇员。所采用的原则是增加退款和减少补贴的原则，以使雇主没有保险。在成本上多花一分钱。
3、减少对被保险人的限制
一些保险公司要求承保雇主责任保险的雇员必须是长期工人。在这方面，并没有要求平安保险涵盖雇主责任保险。只要雇主和雇员之间仍然有适当的雇佣关系，他们就可以申请此类保险。
4、保费低廉
许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，人保雇主责任险的保险费用还是比较低的，每年每位员工最低只需要几百元便可投保，而且投保员工人数越多，享受的折扣也更低，自然在投保费用方面也能够节省很多。
如果您对中国人保雇主责任险和太平洋雇主责任险感兴趣，或者想要了解更多其他产品，可以直接点击“免费咨询”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
