每年最高省30%
（图片来自摄图网）
承保年龄：16至65周岁
缴费方式：可选年交或月交
起保人数：3人起投
承保职业：1-5类职业
投保份数：同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
支持短期：1-4类可选保1-12个月，5类可选保1-3个月。
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、住院津贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
1、最高100万死亡/伤残赔付1-4类职业投保最高100万保额。
2、医疗赔偿额度高，最高10万意外医疗保障。
3、含住院津贴，住院津贴最高150元/天，最低50元/天， 3天免赔，全年累计赔付180天。
4、可选择附加24小时人身意外伤害，选择附加24小时人身意外伤害扩展，保险合同的承保时间范围将扩展至保险期间内全天24小时。
5、可短期投保，可投保期限包括1-12个月。
举个例子：某企业主投保了泰康在线雇主责任险，保险期间内企业的雇员小明先生在工作的时候因意外事故死亡，其家属对企业发起索赔。该企业根据相关法律依据赔偿其家属人民币80万元。保险公司经过责任认定和事故调查后，赔付该企业80万元。 企业转嫁了自己用工的法律风险，保证了自身经营的财务稳定，也使员工得到了足额的赔偿。
注：以上案例仅供参考
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。
雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
赔偿限额包含：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。
如果您对“泰康雇主责任险C款”感兴趣，或者想要了解更多关于其他保险产品，可以直接点击下方“免费咨询”，会有客服为您提供免费咨询服务！
