每年最高省30%
我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。
发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
像应对这种情况的话，我建议公司可以考虑配置雇主责任险的，它的作用就是替企业主承担工伤赔偿，而且对于公司而言，雇主责任险的成本是远远低于社保的，人员也是可以随时调换的。
什么叫雇主责任险，常见产品形态
雇主责任险：以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险，受益人为雇主。
现在各种意外风险频频发生，出于对自己员工的保护和关爱，也出于对自己的用工承担的赔偿责任的担心，老板都思考着如何给自己的企业增加安全保障。
雇主责任险对于企业来说，可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险。
至于雇主责任险一般保多少钱?那么就跟你买的保额有关系了
我们用一款雇主责任险来做例子：泰康雇主责任险C款
承保年龄：16至65周岁
缴费方式：可选年交或月交
注意：3人起投，1-5类职业，同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
支持短期：1-4类可选保1-12个月，5类可选保1-3个月。
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、住院津贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
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