人力资源公司一般都会有很多工种人群,不同工种人群在工作过程中面临的意外风险也都是不一样的,所以为了更好的规避企业运营风险,也能加强员工在工作中的人身安全保障,购买雇主责任险是一个很不错的选择。
当然是很有必要的。
首先人力资源公司本身的具有很多工种的员工,不同员工从事的职业不同,工作的危险程度也是不同的。没有雇主责任险就没有办法保障员工的安全和规避企业的风险。
雇主责任险也是企业人力资源管理从业者所需要重点了解的商业险种,其适合于退休反聘、协保等特殊劳动关系人员、也非常适合临时工、季节工和学徒工的特殊用工形式。可以实现人力资源选择保险利益最大化,雇主优选比较不错的方案。
一方面我们要根据人力资源里面的工种情况,选择不同的雇主责任险方案,根据实际情况来进行选购;
另外一个方面了解一下雇主责任险方案的是否具有灵活多样性,选择性价比高的雇主责任险方案。
而要想找到性价比高的雇主责任险产品,首先要了解一下雇主方案可以投保哪些行业,再根据我们的实际的工种情况来选择。同时,要明确一下,哪些工种适合购买多少额度,获得的赔偿是多少,是否可以按月、季度来进行短期灵活的购买。
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太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险的保障年龄为16-70周岁,最低支持5人投保,最早T+3生效。保障职业范围全面,可承保1-5类职业类别和高空人员。
2、意外保额高
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险的1-4类职业意外保额最高可达100万,5类职业和高空意外保额最高可达80万,可选十级伤残1%、5%、10%。
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4、支持短期投保
太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险可选1-12月保障期限(5类职业最低投保期限4个月),能够更好的满足不同规模企业的用工需求。
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