每年最高省30%
作为一个企业和团队的必需品，雇主责任险的性价比还是非常重要的!
雇主责任保险是指当员工受到人身伤害、意外伤害、不幸死亡、残疾、职业病等情况时，可以依法承担医疗费用和经济赔偿，包括诉讼费用。它可以降低雇主企业支出的成本风险和经济纠纷。
与团体意外伤害保险不同，雇主责任保险保护雇主。如果我们购买了雇主责任保险，我们只需要在事后申请索赔并支付经济补偿。在团体意外伤害保险赔偿后，雇员可以要求雇主给予经济补偿。
【在线投保雇主责任险，泰康雇主责任险投保平台】
承保年龄：16至65周岁
缴费方式：可选年交或月交
注意：3人起投，1-5类职业，同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
支持短期：1-4类可选保1-12个月，5类可选保1-3个月。
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、住院津贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
承保年龄：16至65周岁
保障期限：1年
缴费方式：可选年交或月交
起保人数：3人起投
生效时间：T+1生效
承保单位：所有1-4类职业的企业单位。
投保份数：同一投保单位雇员限投一份，多投无效。
泰康2022超优版雇主责任险费率表(月交版)
泰康2022超优版雇主责任险费率表(年交版)
保险责任：
1、员工在上班时间及工作中场所内，因意外事件或职业相关的职业病造成的身故或伤残的，按照一到十级工伤等级理赔，最低赔5%保额，最高赔100%保额，可提升理赔比例。
2、员工因工伤产生的医疗费用，按100%报销，每次事故每人医疗费用最低报销1万，最高报销10万，社保范围内0免赔。
3、员工因工伤导致住院的，每天提供100元住院补贴，每次意外事故免赔3天，每天100元，每次事故最高可补贴90天，保险期间累计不超过180天。
4、员工因工伤导致暂时或永久不能继续上班的，每天提供100元误工费补贴，每次意外事故免赔3天，每天100元，每次事故最高可补贴90天，保险期间累计不超过180天。
承保年龄：16-65周岁
保障期限：1-3个月。
保障额度：5-10人保单累计保额600万，大于10人累计保1000万。
每次赔偿限额：5-10人限200万/次，大于10人限500万/次。
身故赔偿：若累计死亡人数2人(含)及以上的，须提供安监证明。
注意：每人限投1份，超过部分无效。
1、意外身故或伤残理赔：保额可选50万、80万、100万、120万，按约定的伤残等级理赔：
一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
2、意外医疗费用报销：保额可选5万、8万、10万、15万，扣除200元免赔额后，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：每天补贴100元，每次事故最多补贴90天，保险期间累计不超180天。
4、第三者责任：每次事故的第三者人员伤亡赔偿限额10万，多人或多次累计赔偿限额30万。
5、法律费用补偿：因工程意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
6、救援费用补偿：单次或多次，累计补偿的救援费用限额10万元。
如果您对泰康雇主责任险感兴趣，或者想要了解更多其他产品，您可以点击“免费获取方案”，或在本页面在线留下联系方式，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务!
