每年最高省30%
政府/劳务派遣公司会给员工买社保。
公司给员工缴纳社会保险，缴费基数一般按上年度平均工资确定，但最低缴费水平不低于当地社会平均工资的60%，最高不高于社会平均工资的300%。
社保由企业和职工共同承担，包括：养老保险，企业20%，个人8%;医学核保，企业7.5%，个人2%;失业保险，企业2%，个人1%;工伤保险，企业负担1%;生育保险，企业承担0.8%。
商业保险的话: 意外险要看每个公司对于环卫工人的职业类别如何定，一般是4类。 医疗险和重疾险不影响，寿险通常也不影响。
图片来源于摄图网
环卫工人这块，单位需要考虑给他们购买一份雇主责任险来保障安全。一方面外包大概是主要靠劳动力来收益，自然没有办法承担起高额的医疗费用;另外一方面由于从事清洁工人大多数都的年纪较大的人员。本身身体就有可能有各种疾病，加上长期从事劳累的清洁工作，这些还会更加引起各种疾病的发生，因此可以说，一旦生病还是需要企业来进行承担费用。
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平安雇主责任保险谁能保?投保规则
承保年龄：16至65周岁
保障期限：1年
承保单位：所有1-5类职业的企业单位。
起保人数：5人起投，5类职业20人起保。
投保份数：同一投保单位雇员限投一份，多投无效。
平安雇主责任保险保什么?责任条款
1、意外身故或伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高60万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0元免赔额，按100%报销，独立限额，不占身故伤残保额。
3、住院津贴：100元/天，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：100元/天，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
5、可选责任：及时报案条款、境内公出附加险条款、上下班途中意外条款、就餐时间扩展条款。
平安雇主责任保险有什么特色?优势亮点
1、可购买保额高
1-4类最高100万，5类最高60万。
2、可扩展24小时意外
扩展后非工作时间的意外也在保障范围内，赔偿项目包含死亡、伤残和意外医疗。
3、可扩展自费药报销
自费的医药材料是指在治疗残疾或意外受伤的部位时，所使用的在社保规定范围以外的医药材料，包括内固定钢板、钢钉等。
4、含猝死保障
雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡，依法应由雇主应承担的赔偿责任(需要认定为工作原因导致)。
5、可保高空职业
从事高处作业，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩带安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备、作业人员需具备高空作业证)开展作业活动。本保单承保的高处作业最高不得超过10米，如高于10米，保险人不承担赔偿责任。
6、承接退休返聘人员
若投保的雇员为退休返聘人员(即女性超过55周岁，男性超过60周岁)且发生符合主险责任的伤残损伤，定级标准按照《人体损伤致残程度分级》执行，最高65周岁投保。
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