每年最高省30%
是强制的！
实习生是必须交雇主险的。因为首先来说实习生还不是正式员工，所以公司肯定交不了工伤保险，也用不了医疗保险，而且他们因为操作不熟练，出现意外的概率更大。
其次单位需要给实习生购买相应的保险来保证他们实习期间的安全，所以需要交雇主险。
承保年龄：16至65周岁,61周岁以上限额50万。
缴费方式：可选年交或月交
注意：1-5类职业，5人起投，同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
保险责任：
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、误工补贴：每天补贴100元，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天，累计金额为18000元。
4、可附加24小时意外保障：这项责任保的是员工在非工作时间从事工作相关事情发生的意外，或员工在非工作岗位从事工作相关事情发生的意外事故，也可以按各项限额50%理赔的意思。
承保年龄：16至65周岁
缴费方式：可选年交或月交
注意：3人起投，1-5类职业，同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
支持短期：1-4类可选保1-12个月，5类可选保1-3个月。
保险责任：
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、住院津贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
4、误工补贴：最高150元/天，最低50元/天，每次免赔3天，单次赔付最高90天，累计不超180天。
承保年龄：16-65周岁
保障期限：1-3个月。
保障额度：5-10人保单累计保额600万，大于10人累计保1000万。
每次赔偿限额：5-10人限200万/次，大于10人限500万/次。
身故赔偿：若累计死亡人数2人(含)及以上的，须提供安监证明。
注意：每人限投1份，超过部分无效。
保险责任：
1、意外身故或伤残理赔：保额可选50万、80万、100万、120万，按约定的伤残等级理赔：
一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
2、意外医疗费用报销：保额可选5万、8万、10万、15万，扣除200元免赔额后，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：每天补贴100元，每次事故最多补贴90天，保险期间累计不超180天。
4、第三者责任：每次事故的第三者人员伤亡赔偿限额10万，多人或多次累计赔偿限额30万。
5、法律费用补偿：因工程意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔10万元。
6、救援费用补偿：单次或多次，累计补偿的救援费用限额10万元。
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