每年最高省30%
很多企业觉得临时工都是临时的，没有必要购买保险，买了也是浪费，其实这样是非常不对的，是对劳动者的不尊重。首先很多临时工没有办法购买社保工伤险这块，因为流动性太大，人员流动、场地也是流通，也没有固定的公司进行工作形成劳务关系。而一旦临时工在工作当中出现了任何问题或者事故的话，那么雇主企业本身就需要承担相应治疗费用以及赔偿，这样就会导致很多企业雇主不堪重负最终可能连累企业。
图片来源于摄图网
如果单位与员工签署的是劳动合同，购买雇主责任险是理所应当的。但是如果企业没有和员工签署劳动合同，可以从以下三个方面进行判断，看看是否需要购买雇主责任险。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果满足了以上三个标准，也就是满足了事实劳动关系，就可以投保，也需要投保。
太平洋雇主责任险2022版介绍：
1、死亡残疾
最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高空类80万元；最低赔偿限额：10万元。
2、医疗费用（可选）
最高赔偿限额：死亡残疾限额的20%或10万元，以低者为准；最低赔偿限额：1万元。
3、住院津贴（可选）
最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高空类120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天。
4、误工费用（可选）
误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天，误工费保障以误工津贴方式赔偿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入 保险责任；不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故，属于本保单除外责任。
钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。
钟点工，一般指非全日制劳动者，工作期间受伤，根据其提供劳务方式及与用人单位或个人的关系，有以下几种赔偿归责方式：
1、通过依法成立的公司派遣，如家政公司，为指定的单位、家庭或个人提供非全日制劳动的钟点工从本质上隶属于派遣单位，是与派遣单位形成了劳动关系，与被提供劳务方则没有任何隶属关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向派遣单位要求工伤赔偿。
2、依照合同或者口头约定为用人单位提供非全日制劳动的钟点工，如单位聘用的保洁人员，虽然该类劳动者大多与用人单位不签订书面合同，但其实际上仍隶属于用人单位，双方形成的也是相对稳定的劳动关系。劳动者在工作期间因履行工作受伤属于工伤，可以享受工伤保险待遇或者向用人单位要求工伤赔偿。
3、按照约定为临时雇主完成一定工作，雇主按照约定支付应得报酬的钟点工，如家庭临时请的清洁服务，其并不隶属于临时的雇主，也不隶属于任何单位，双方所形成的是一种具有临时性的承揽合同关系。劳动者在工作时受伤，一般应由自己承担责任；若雇主或其他第三人存在过错，则可要求过错方或侵权方承担赔偿责任。
如果您对太平洋雇主责任险2022版感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供免费咨询服务！
