社保基数如何调整？公司按照最低工资标准缴纳社保合理吗？

按照最低缴费标准缴纳社保，似乎是很多企业的潜规则，尤其是一些中小微企业，这让许多初入社会的朋友产生了对这种行为的疑惑，毕竟按最低工资标准缴纳的社保，个人社保账户中的储存资金肯定是比按实际工资缴纳社保的储存资金要少得多的，这是不是无形中损害了自己的利益？如果想要调整自己的社保基数的话，又该怎么做？

一、公司按照最低工资标准缴纳社保合理吗？

近日，国家人力资源和社会保障部明确指出：这种做法是不合法的！

首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

即社保缴纳金额=缴费基数×缴费比例

同时，文件也对缴费基数设置了天花板和木地板，具体来说：

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。

所以说，最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

1、申报月重新申报工资即可，登录网上社保服务平台，点击“申报业务管理”。

2、职工上年月均工资收入申报，输入要变更基数人员的姓名与身份证号码，输入变更基数即可。

3、如果不是申报日，需携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务。

4、如果没有社保服务平台，就只能携带职工上年工资表，填写变更基数表，携带公章去社保中心窗口现场办理业务。

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