每年最高省30%
想做好风险管理，除了要抓员工安全教育和风险提醒外，还需要配备一款保险来转嫁风险。
雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。
雇主责任对企业这么的重要，是否只有正式的员工才能购买这个险种?
答案是否定的，市场上对雇员的要求比较宽松，以下员工均可以雇员的身份加入保单：
①签订了劳动合同的员工;
②有事实劳动关系的员工;
③工作时间长短不一的临时工、实习生等;
④劳务派遣人员、借调人员、退休返聘人员等;
⑤新入职还没来得及参加工伤保险的员工;
⑥已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工。
要买的。
雇主责任险通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等;
24小时意外保障，更多的是企业对员工的一项福利保障，除了工作的意外伤害，生活中也可能遭受意外，有了这份责任，员工的磕磕碰碰、猫抓狗咬也能得到报销，这样的福利一定会让企业备受好评。
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【投保须知】
起保人数：5人起投
承保职业：1-5类职业
缴费方式：可选年交或月交
承保年龄：16至65周岁,61周岁以上限额50万。
投保份数：同一投保单位，只能限投一份，多投无效。
1、意外伤残：保额可选10万-100万，5类职业最高50万，按照伤残等级理赔，理赔比例如下：
①基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
2、意外医疗：保额可选1万-10万，0免赔额，按100%报销，最高理赔不超过10%伤残保额。
3、误工补贴：每天补贴100元，每次免赔5天，单次赔付最高90天，累计不超180天，累计金额为18000元。
4、可附加24小时意外保障：这项责任保的是员工在非工作时间从事工作相关事情发生的意外，或员工在非工作岗位从事工作相关事情发生的意外事故，也可以按各项限额50%理赔的意思。
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