每年最高省30%
（图片来自摄图网）
根据2021年的数据统计，60周岁及以上的人口全国数据已达到2.67亿，占总人口的18.9%。官方预估将在2035年前后，符合60岁及以上人口数量将达到3亿，这也预示着中国即将进入中度老龄化阶段。根据目前我国的法定退休年龄，男性将在60周岁、女性将在50周岁、女干部将在55周岁实行退休。但因为社会发展趋势以及平均寿命的增长，经过多番调研后，国家提出延迟退休政策。
为了能够让延迟退休顺利进行，我国大概率会实行渐进式延迟退休方案。将会按照劳动者的不同年龄段进行延迟退休，从某种程度上增加了劳动者的财富创造力以及满足社会对于劳动力的需求。
在今年年初，延迟退休再次被提上征程。如果是1963年出生的人，则刚好达到法定退休年龄，也就会成为第1批实行延迟退休的人。而出生在1983年后的人，则会因为延迟退休方案导致年龄需要达到65周岁之后才可以申请退休。面对这样的退休方案，真的是几家欢喜几家愁。
针对那些打算或已经办理了延迟退休手续的人，可以适当的减轻他们的工作压力，将这部分人的重心放在培养新人上，也是非常不错的选择，这样既能提高新人的技术，又不造成劳动力的浪费。
还有一些就业较晚的人，延迟退休还能够让他们拥有更多实现人生自我价值的机会，对他们来说也是相对公平，同时也能保证每个月的收入水平保持稳定。
这样能够为一些即将退休的人，和将要接班的人提供一个富裕的适应和缓冲时间，让他们更能快速的适应生活环境，所以延迟退休还是非常必要的。
无论是国家出台什么样的政策，我们作为组成社会不可缺少的一部分，都应该保持积极的态度对其响应，这样才能够促进自身更好的发展，同时也能使得国家的发展达到快速的状态。
不少新闻媒体刊载了渐进式延迟退休方案或于2023年公布的信息，延迟退休真的要来了。不过按照规划，延迟退休方案公布以后并不会立即实施，将会于2025年实施。这也是跟过去原人社部部长尹蔚民提到的一样，要给社会以充足的适应时间。不过延迟退休方案将遵循以下原则实施：
1.一是小步调整
指的是针对不同年龄段或者出生年月的人实施不同的方案。如果从2025年开始实施，男性退休年龄，要在2055年延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间。对于男性来说，尤其是70后、80后的男性来说，影响不会特别大。比如说，1970年、1975年、1980年、1985年、1990年出生的男性，退休年龄将分别是60岁10个月、61岁08个月、62岁06个月、63岁04个月、64岁02个月。
2.二是弹性实施
这种情况下，人们也可以根据自己的家庭情况，选择退休年龄。按照我国的背景来看，允许提前退休的年龄，应该不会超过现在的退休年龄。
3.三是分类推进
主要是针对不同的退休年龄人群实施不同的推进方案。比如说，我国的正常退休年龄是女工人50周岁、女干部55周岁、男性60周岁;特殊工种工作满足相应年限的职工，可以允许提前5年办理退休手续;失去劳动能力的职工，男性50周岁，女性45周岁。
4.四是统筹兼顾
指的是全面完善其他配套，缓解延迟退休压力。尤其是推动老年人就业权益保险工作。另外前面提到的提高最低缴费年限，还有个人账户养老金计发月数制。
1、国企职工退休工资标准：
养老金=（当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×［缴费年限（含视同缴费年限）×1%］+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、工人收入标准：
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
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