
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。

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享受条件:参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
发放标准:
1、生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
例如:方某所在单位的当月平均缴费工资为3000元,而去年的公司平均工资为2500元,方某属于晚育,可以享受假期一共是,98加15=113天,她能领取到的生育补贴=3000÷30×113=11300元。
2、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
举例,仍以上诉例子举例,方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元
3、一次性补贴
在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
生育津贴男方不可以领,但是如果女方没有生育险,那么可以使用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金,不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用;但若女方以灵活就业身份缴纳了灵活就业社保,那么部分地区规定了也是可以用来报销生育相关医疗费用的,但具体还需要看当地政策是如何规定的。
此外,如果缴纳的是城乡居民医保,那么女方生育相关医疗费用就只能用城乡居民医保进行报销或者领取补贴了。
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